2019年山西人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始

发布时间：2019-01-05

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，报考人力资管的考生就要准备19年的考试，具体在什么时间内可以查询成绩，官方占时还没有发布通知。根据往年来看，山西预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

目前，有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询：

第一种：登陆当地职业技能鉴定工作官网，输入考生姓名，身份证号等相关信息即可查询；

第二种：无网上查询入口的省份，考生需联系报名的市职业技能鉴定（指导）中心或报名机构查询。

另外，考多少分及格？可以拿到证书呢？下面来了解下人力资源管理师的合格标准：

人力资源管理师（3-4级）：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；

人力资源管理师（1-2级）：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；

注：若仅一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理．招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的招聘大厅布置的井井有条．楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着TZ资料的影碟．负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外．我们在招聘时早已做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题．”

TZ的招聘主要有以下几个步骤：

(l)领表．进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ工作等问题．领表，这个看似简单的过程却能淘汰掉不少的应聘者，比如有些人到TZ应聘，却没有准备建立照片等基本资料，TZ认为他可能缺乏策划组织能力，不太适合做零售业的部门经理，TZ通常是不给此类应聘者机会的．

(2)初选．应聘者填好申请表后，将其交给人力资源部门的工作人员，由他们进行初选．邢女士说，在这个过程中，她们会认真的看申请表，问应聘者一些问题，再淘汰一些明显不适合的应聘者．

(3)初试．通过TZ的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了．TZ的一个门店的7位部门经理（包括4个销售部门的经理、人力资源部门经理、收银处经理和财务经理）参加面试，经理们都会问一些问题．根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、B、C、D的评语．通常被评为A、B的应聘者才有可能参加下一轮面试．

(4)复试．通过了初次面试的人员，一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知．接下来还要经过至少2次的面试，最后才接受总经理的面试．这时，初试过关的10位人员中大约会有1位能够成为TZ的员工．

请回答下列问题：

(1)TZ在H市人才市场召开招聘会，需要做哪些准备工作？（10分）

正确答案：
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会，要做的准备工作有：
①与H市人才市场的有关沟通联系，沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等．
②招聘会的宣传工作，可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传，也可以在自己的网站上发
布招聘会的消息．
③招聘人员的准备，内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等．
④招聘所用资料和设备的准备，比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备．
⑤招聘场所的准备，包括场所的选择、布置等．

小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了，小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息，但最近张奶妈家总是传来“咔咔”的声音，原来，张奶奶患有失眠症-有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃三颗核桃可解决问题。假如你是小李你会( )。

A．表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息

B．反正就三颖核桃，忍耐一下吧

C．向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃

D．给她买个核桃夹子

正确答案：
略

在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。

A．需求分析

B．确认培训

C．提出需求意向

D．确定培训人员及受训员工

正确答案：C
需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求或预测需求与现实需求的差距提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签