速看!2019下半年人力资源二级理论考试成绩查询时间及入口

发布时间:2020-01-19


51题库考试学习网给大家带来了2019下半年人力资源二级理论考试成绩查询的相关信息,快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!

人力资源二级理论考试成绩查询一般在考后1-2个月,部分省份的人力资源二级理论考试成绩公布较早。

目前重庆、浙江、江苏等地的人力资源二级理论考试成绩已经公布。

2019下半年重庆人力资源二级理论考试成绩查询时间:125日。

2019下半年浙江人力资源二级理论考试成绩查询时间:129日。

2019下半年江苏人力资源二级理论考试成绩查询时间:129日。

2019下半年安徽人力资源二级理论考试成绩查询时间:1216日。

人力资源管理师成绩复核方式:

1、通过报名单位报名的考生,可向报名单位提出申请,由报名单位向市职业技能鉴定中心申请复查。

2、个人网上报名的考生可直接向所报名地区的市职业技能鉴定中心申请复查。

符合申请人力资源管理师成绩复核的情况:

1、已参加职业技能鉴定考试,但无考试成绩的。

2、对考试成绩与估分成绩存在较大偏差,可能存在漏评或登分有误的。

3、在成绩复核期限内,对成绩准确性保持怀疑的。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师合格标准:

人力资源管理师单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可报名参加一次补考。

部分省份成绩有效期为2年,或有效期内可参加2次补考。

如果需要补考,可以先咨询下当地的职业鉴定中心或人力资源和社会保障局。

企业人力资源管理一级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准:理论成绩、实操成绩分别达60分,评定成绩为合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

好的,又到了要和大家说再见的时刻了,想了解更多考试相关信息请关注我们51题库考试学习网哦!51题库考试学习网祝愿各位考生都能顺利通过考试!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。

A.知识测试

B.能力测试

C.操作测试

D.潜力测试

E.心理测试

正确答案:AC
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。

根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。

A.2个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

正确答案:A

诊断性测评的特点有( )。

A.结果不公开

B.查找原因时,测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时,测评内容全面

E.过程强调客观性

正确答案:ABCD
诊断陛测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点在于:①测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状);②结果不公开;③有较强的系统性。诊断性测评从表面特征观察人手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

正确答案:D
D【解析】年功序列制的基本内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和为企业服务工龄的增长而每年增加,且增加工资有一定的序列,具有高稳定性。

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