2020上半年山东人力资源管理师报名时间预测，快看！

发布时间：2020-01-20

51题库考试学习网给大家带来了2020上半年山东人力资源管理师报名时间的相关信息，快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧！

目前2020上半年山东人力资源管理师报名时间都暂未公布，根据历年报名的规律，一般为3月份开始报名，5月份进行考试。

2020上半年山东人力资源管理师报名具体报名时间考生可多多关注山东职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师考试报名流程和人力资源管理师合格标准。

人力资源管理师考试报名流程：

1、考生在报名时间内登陆当地职业技能服务指导中心网站。

2、在首页“业务办理”点击“报名入口”，进入“统一鉴定”页面网上报名，进行实名认证注册。

3、完成网上缴费后,打印报名申请表并本人签字，按照申请表上提示的时间和地点到报名点提交申报材料，完成报名资格现场确认与审核。

4、报名过程中如遇到问题,考生可拨打所在地市的报名咨询电话。

人力资源管理师合格标准：

人力资源管理师考试分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目，其中《理论知识》一般有125道选择题。人力资源理论成绩满分为100分，采取的是折算分值算法，及格分数线为60分。

企业人力资源管理一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

好的，今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请继续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。

A．时间规则

B．劳动定员定额规则

C．组织规则

D．岗位规范制定规则

正确答案：C

撰写培训评估报告的步骤包括( )。

A．导言

B．概述评估实施的过程

C．阐明评估结果

D．评估结果分析

E．附录、报告提要

正确答案：ABCE
ABCE【解析】撰写评估报告的目的在于向那些没有参与评估的人提供关于培训的有关情况、评估结论及其建议。撰写评估报告的步骤大致如下：①导言。首先，说明评估实施的背景；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的，撰写者必须保证两者之间的因果关系，不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛，⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B．根据工资率再次将关键岗位排序

C．根据两次排序剔除非关键岗位

D．确定薪酬要素的等级

E．确定岗位薪酬等级

正确答案：ABCE

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款

正确答案：B

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