速看!2020年3月江苏省人力资源考试报名公告

发布时间:2020-02-19


为了方便各位及时掌握考试相关动态,帮考特意带来20203月江苏省人力资源考试报名公告分享给大家,请知悉。

20203月江苏省职业资格统一鉴定公告

为保证20203月我省职业资格统一鉴定工作顺利进行,现将有关安排公告如下:

一、鉴定职业、时间安排

1.全省统考职业:企业人力资源管理师、保安员、劳动关系协调员,考试合格者由江苏省人力资源和社会保障厅统一颁证。

2.时间安排:

报名时间:189:00-21316:00

资格审核时间:189:00-22016:00

网报考生缴费时间:189:00-22316:00

考试时间:321-22

二、鉴定申报

12020年我省组织开展的统考职业全部执行人力资源社会保障部办公厅已颁布的国家职业技能标准(2019年版),各市须在考前审核考生报名资格,不受理不符合条件的考生报名。

2、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报,补考人员信息通过在线考务管理平台提取。根据有关文件要求,参加统一鉴定单科合格成绩超过一年的考生需重新申报鉴定。

3、个人网上报名请在报名期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)进行报名。考生所报考等级须符合相关职业报考要求,报考人员网上提交个人报考信息,打印报名审核表并签字(非本人签字视为无效申请),在规定的资格审核日期内,到所报名地区的市职业技能鉴定中心提交有关申报材料,完成报名资格现场确认与审核,逾期未审核者和资格审核未通过的考生不能参加考试。报考人员通过资格审核后网上交纳考试费即完成报名。资格审核通过后信息不得更改,不再受理改报申请。个人网报申请退费考生须在缴费截止日期前联系所报名地区的市职业技能鉴定中心进行退费,未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试,费用不予退还。

4、另应无锡市和连云港市财政新的非税收入收缴方式的要求,无锡、连云港未开通个人网上报名通道,网报考生如选择上述地区,请联系有关市职业技能鉴定中心报名:

1)无锡市职业技能鉴定指导中心联系人:黄老师,联系电话:0510-82411227

2)连云港市职业技能鉴定指导中心联系人:吕老师,联系电话:0518-85685861

5、个人网报考生须上传本人近期电子照片。要求如下:近期免冠正面二寸证件照,图片格式为.jpg,图片分辨率应大于等于150像素×200像素,小于20kb。上传的照片不清晰或不能反映本人特征,可能影响本人考试或证书使用,对此考生责任自负。

6、报考人员在成绩发布后,可登录江苏省职业技能鉴定服务网

http://jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col45054最新成绩查询窗口查询成绩(约考后1个月可查询成绩)。对成绩有异议的,可在成绩复查规定日期内到所报名地区的市职业技能鉴定中心申请复查,逾期不予受理。有关成绩发布和成绩复查事项将在江苏省职业技能鉴定服务网上另行通知。

7、根据《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔201920号)要求,取消申报职业技能鉴定的部分证明材料。学历证明:可通过与教育部网站学历数据库校验核查的,可免提供学历证书原件;暂无法核查的,则需提供学历证书原件进一步核验。工作经历证明:由申请人书面承诺。《工作年限承诺书》请前往官网下载,其余证明材料暂时仍按原规定执行。

三、考核调整职业

2020年起,我省将启动保安员(二级)的试验性鉴定工作。具体考核内容包括理论知识考试、专业能力考核及论文答辩。成绩合格人员报送业绩材料参加全省组织的综合评审,评审通过者将核发保安员(二级)职业资格证书。考核方式为纸笔作答。具体考试安排另行通知。

四、注意事项

1、个人网报考生报名前请认真阅读报名须知,了解考试流程。

2、通过市报名点申报的考生,各报名点在对考生进行资格初审后,将相关申报资料准备齐全,在规定的资格审核日期内到市鉴定中心进行资格复审。

3、为保证我省统一鉴定质量,各市鉴定中心须留存此次统考申报职业等级为三级(含)以上的考生申报材料复印件,省中心将按照申报条件对考生报名材料进行抽查,进一步规范我省统一鉴定管理。

以上就是51题库考试学习网关于江苏省人力资源考试报名公告的分享,希望大家喜欢。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是( )。

A.明确员:亡现有技能与理想状态之间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难

D.选择测评工具,明确评估指标和标准

正确答案:B
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中,工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

影响工作岗位的因素有( )。

A.相关的技术状态

B.历届任职者的个人意志

C.劳动对象的复杂性

D.部门对岗位目标的定位

E.企业生产业务系统的决策

正确答案:ABCDE
除ABCDE五项外,影响工作岗位的因素还包括:①劳动条件和劳动环境的状况;②工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响;③软件环境条件的影响。

按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.生产能力衡量

D.目标管理法

E.排队法

正确答案:CD
按照员工的工作成果进行考评的方法有:①生产能力衡量,其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系.可以直接将员工个人目标与企业目标相连接;②目标管理法,一种管理哲学,是领导者与下属之间双向互动的过程,其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制订的目标作为对员工考评的依据。

践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

( A )求同存异

( B )出奇制胜

( C )公平竞争

( D )互相协作

正确答案:ACD

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