速看!人力资源管理师四级报名有几种方式!

发布时间:2020-01-07


51题库考试学习网给大家带来了人力资源管理师四级报名有几种方式的相关信息,快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!

人力资源管理师四级报名主要有两种报名方式:

1、个人网上报名/个人现场报名:人力资源管理师四级考生可登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成操作即可。

也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。

2、机构团体报名:部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师四级考试,那就要必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。

关于机构团体报名,由于各地区所指定机构不同,考生可咨询当地的职业技能鉴定机构或人力资源和社会保障局。

51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件:

1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。

2、申报条件。

具备以下条件之一者,可申报国家四级/中级工(人力资源管理员):

1、累计从事本职业或相关职业工作4年及以上。

2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者,可申报国家三级/高级工(助理人力资源管理师):

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息,希望能对大家有一个参考作用,我是51题库考试学习网,如果小伙伴们还有其他问题的话,欢迎随时咨询。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

(A)实际产出

(B)计划产出

(C)工作成效

(D)劳动成果

正确答案:A

在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有( )

A.员工薪酬的基本资料

B.企业人力资源规划的资料

C.物价的变动情况

D.企业薪酬支付能力的资料

E.国家薪酬和税收政策的变动资料

正确答案:ABCD

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( ).

A.有利于企业约束员工

B.加强企业的民主管理

C.有利于协调劳动关系

D.维护职工的合法权益

E.弥补劳动法律法规的不足

正确答案:BCDE
BCDE【解析】集体合同制度在协调关系中处于重要地位,其意义表现在以下方面:①订立集体合同有利于协调劳动关系;②加强企业的民主管理;③维护职工的合法权益;④弥补劳动法律法规的不足.

目标管理的特点主要包括( )。

A.系统化的管理模式

B.明确完整的目标体系

C.富于参与性

D.强调自我控制

E.重视员工的培训和能力开发

正确答案:ABCDE

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