还在问2020年江西人力资源管理师报名网址是什么？别问了看这里！

发布时间：2020-02-19

最近大家都在问的一个问题是：2020年江西人力资源管理师报名网址是什么？今天51题库考试学习网就来告诉大家吧，请看下文。

根据江西省职业技能鉴定指导中心发文可以知道，2020年江西企业人力资源管理师考试报名公告已经公布，报名网址为江西省职业资格工作网。

2020上半年考试时间为5月16日，报名时间为2月3日到3月22日；下半年考试时间为11月14日，报名时间为7月1日到10月11日。

以下是2020年江西人力资源管理师报名流程：

网上报名。申报团体和个人可以登录“江西省职业资格工作网”注册报名。

资格审核。报名成功后的团体或者个人按要求提交相关材料到省职业技能鉴定指导中心进行现场资格审核，对可以通过数据共享查询核验的信息，可以不用提供纸质材料。

缴费。资格审核通过之后，报名团体或者个人可以登录“江西省职业资格工作网”进入缴费页面进行缴费。

打印准考证。完成缴费后，考生可以在规定的时间内登录“江西省职业资格工作网”自行打印准考证参加鉴定。考生需要凭准考证、身份证有效证件参加考核鉴定。

考试题型

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

可以知道的是，现在距离2020年上半年人力资源管理师考试已经没剩下多少时间了，各位备考的小伙伴们一定要加快进度了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。

A．排列法

B．分值法

C．分类法

D．评分法

正确答案：C
教材第242页

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正性原则

D．对成本具有控制性原则

正确答案：B
B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。

A．营造良好的企业文化氛围

B．明确组织中工作岗位的需求

C．对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D．采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

正确答案：A
在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

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