注意:因疫情河南暂缓开展2020上半年人力资源考试报名工作
发布时间:2020-03-07
注意啦!因疫情河南暂缓开展2020上半年人力资源考试报名工作,不知道的小伙伴快跟着51题库考试学习网一起来看看吧!
根据河南省职业技能鉴定指导中心发文得知,受疫情影响,河南暂缓开展2020上半年人力资源管理师考试报名工作,具体开展时间根据河南省疫情防控情况另行通知。以下为因疫情河南暂缓开展2020上半年人力资源管理师考试报名工作通知的部分内容:
各省辖市职业技能鉴定中心、省直管县职业,技能鉴定中心、省直有关单位:
按照人力资源社会保障部办公厅《关于切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间技能人才评价有关工作的通知》精神,结合我省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控情况。经中心领导研究决定,暂缓开展2020年5月份我省统一鉴定工作,具体开展时间根据我省疫情防控情况另行通知。
人力资源管理师报考条件
具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
希望本篇文章能够帮助到你们,如果还遇到其他不能解决的问题,请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
失业类型分为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.阶段性失业
教材第基础20页
下列有关员工培训的说法正确的是( )。
A.全员培训在于提高企业全员素质
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
【解析】对员工进行培训的原则有:①全员培训与重点培训结合原则:全员培训是指对所有员工进行培训,以提高企业全员素质,重点培训是指对企业技术中坚、管理骨干(特别是中高层管理人员)加大培训力度,进行重点培训;②按需培训原则:员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训;③多样性培训原则:企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持多样性原则;④注重投入提高效益的原则:员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资,它的投资收益应高于实物投资收益。E项,培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本,还应将机会成本纳入进去。
职业道德修养包括( )等。
A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( )
A.申请就业证
B.办理临时户籍登记手续
C.重新进行健康检查
D.申请居留证
E.办理职业资格
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