2020年上半年浙江人力资源师考试报名流程梳理

发布时间:2020-01-28


2020年上半年浙江人力资源师考试报名流程梳理
根据浙江省职业技能鉴定中心发文得知,2020上半年浙江人力资源管理师考试将于3月5日起开始报名,3月19日报名截止。考试时间为5月16日。那么,2020上半年浙江人力资源管理师考试报名流程是什么呢?下面就和51题库考试学习网一起了解下吧。
报名流程:
2020上半年浙江人力资源管理师考试报名流程:
(一)职业资格鉴定实行网上实名申报,由考生本人登陆“浙江省职业能力建设网”、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料,填写并确认《职业技能鉴定申报承诺书》。
(二)资格审核前,考生若发现报名信息有误,可自行修改后重新报名,报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核后,相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件,即取消报考资格或考试成绩。
(三)资格审核通过后,考生应在规定时间内完成网上缴费,即可视作报名成功;否则视为自动放弃报考。
(四)报名缴费成功的考生在规定时间登录“浙江省职业能力建设网”打印准考证,按规定时间、地点和要求参加考试。
2020年上半年浙江人力资源师考试时间:5月16日
全省统一鉴定、省本级定期鉴定:理论考试时间统一于鉴定日上午8∶30开始,结束时间以各职业等级卷面时间为准。
知识技能类职业的专业能力考核、综合评审项目于理论考核当日在统一时间完成。
技能操作类职业各等级实操考核与一、二级综合评审原则上在理论考试后1周内完成,如遇鉴定量较大等特殊情况,经浙江省职业技能鉴定指导中心确认后实施。
2020年人力资源管理师备考已开始,以上步骤就是2020年人力资源管理师报考的流程,请各位考生按照上面的流程在规定时间内报考,以免错过报考时间


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

集体合同由( )代表职工与企业签订。

(A)工会组织

(B)企业人事部门

(C)企业法人

(D)职工所在部门负责人

正确答案:A

影响销售渠道选择的因素有( )。

A.产品因素

B.市场因素

C.企业因素

D.国家法律约束

E.中间商的特性

正确答案:ABCDE

参与型培训法是( )的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动培训对象积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

正确答案:B
参与型培训法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能,掌握正确的行为方式,开拓思维,转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。

下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.调查问卷法

正确答案:A

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