2019年山西人力资源管理师考试证书领取的时间预计出成绩后的三到四个月
发布时间:2019-01-04
2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内领取证书,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,山西预计证书领取时间在成绩出后三到四个月开始。每个地方的具体时间也是不一样的。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。
各省人力资源管理师的合格证书领取时间不同,一般各省查分后三到四个月左右开始办理、领取证书。考试通过以后,请考生携带相关材料,到各报名点办理证书领取工作事项。
领取方式:
一般是需要考生本人持相对应的材料到领证通知中所规定的地点进行证书领取,部分地区考生可以直接到官网进行邮寄申请,可以直接邮寄到家,具体情况可关注上文中的人力资源管理师证书领。
个人领证:凭本人有效身份证原件;
人(单位)代领:凭代领人及持证人有效身份证原件;
携带资料:
① 考生本人身份证原件
② 准考证原件
③ 执业技术资格考试登记表1份(可网上下载)
④
1寸、2寸照片各1张,至少有一张与准考证照片同底版(以上信息仅供参考,具体要求以当地规定为准)
说明:因考试政策、内容不断变化与调整,职业培训教育网提供的人力资源管理师考试信息仅供参考,如有异议,请考生以相关部门公布的内容为准!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
战略性 人力 资源管理制度( )。
A.以控制为主
B.正规性极强
C.以支持为主
D.把员工视为工具
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一股齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切
人员配置的原理包括( )。
A.同素异构原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
人员配置的原理主要有:①要素有用原理。即任何要素(人员)都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和水平的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中,保证对人、对事的安排要留有一定的余地,既带给劳动者一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康。
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是( )。
A收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.选择合理的测评方法
E.动员测评对象
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-02-05
- 2020-02-05
- 2019-01-04
- 2020-01-30
- 2020-02-05
- 2021-04-23
- 2019-01-04
- 2020-02-05
- 2021-04-23
- 2019-12-31
- 2020-02-05
- 2020-01-02
- 2019-01-04
- 2020-02-05
- 2019-01-04
- 2019-12-29
- 2020-02-05
- 2019-01-04
- 2019-01-17
- 2020-02-05
- 2019-12-28
- 2020-02-05
- 2020-02-05
- 2020-02-05
- 2020-02-05
- 2019-01-17
- 2020-08-29
- 2019-01-04
- 2020-02-05
- 2020-02-05