人力资源管理师基础知识考试大纲

发布时间：2022-01-11

在近些年来，人力资源管理师证书的含金量越来越高了，导致报考的人数也越来越多，在庞大的考生群体中，有一部分考生是零基础，这部分考生该怎么备考人力资源管理师考试呢?下面是一些考试大纲，大家一起和51题库考试学习网来看看吧!

第一章 劳动经济学

第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

第二节 劳动力供给和需求

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

第四节 就业与失业

第二章 劳动法

第一节 劳动法的体系

第二节 劳动法律关系

第三章 现代企业管理

第一节 企业战略管理

第二节 企业计划与决策

第三节 市场营销

第四章 管理心理与组织行为

第一节 个体心理与行为的分析

第二节 工作团队的心理与行为

第三节 领导行为及其理论

第四节 人力资源管理中的心理测量技术

第五章 人力资源开发与管理

第一节 人力资源的基本理论

第二节 人力资源开发

第三节 现代企业人力资源管理

以上就是今天51题库考试学习网为大家分享的全部内容。希望可以帮助到考生们，想要了解更多人力资源管理师考试，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是（ ）。

A．可由派遣机构所在地管辖

B．可由人民法院立案指定

C．可由接受单位所在地管辖

D．可由劳动保障行政部门指定

E．可由劳动合同或派遣协议约定

正确答案：ACE
异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所在地管辖；②被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；③被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

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可以用来预测人员需求的方法有（ ）

A．人力资源信息库法

B．管理人员接替图表法

C．集体预测法

D．回归分析法

E．劳动定额法

正确答案：CDE

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简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和它们之间的区别。(考点：教材第16～17页)

正确答案：

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