高级人力资源管理师考试真题2

发布时间：2022-01-02

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考友们，在人力资源管理师考试备考时，了解考试真题也是必不可少的，为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下高级人力资源管理师考试真题2，一起来看看吧!

人力资源管理师考试单选题

61、企业级的绩效考核周期一般为( )

(A)年度考评 (B)季度考评

(C)月底考评 (D)每日考评

62、辅导下属适合采用( )

(A)上级考评 (B)自我考评

(C)同级考评 (D)下级考评

63、绩效合同的内容不包括( )

(A)工作目的的描述 (B)员工认可的工作

(C)工作目标的衡量标准 (D)工作目标的考核

64、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则( )

(A)员工应该涨工资，且涨幅较大

(B)员工应该涨工资，但涨幅较小

(C)员工的工资应该维持现状

(D)员工应该小幅地降低工资

65、平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。

(A)财务 (B)客户

(C)内部流程 (D)学习和成长

66、( )把重点放在员工多年努力的结果上。

(A)基本工资 (B)绩效工资

(C)长期激励工资 (D)员工保险工资

67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )

(A)效率目标 (B)公平目标

(C)合法目标 (D)合理目标

68、一般情况下，采取家庭式管理的企业( )

(A)交易收益高，关联收益高 (B)交易

(C)交易收益高，关联收益低 (D)交易

69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是( )

(A)有形支出 (B)劳动力成本

(C)无形支出 (D)心理成本

70、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论

(A)保留工资 (B)劳动力成本

(C)岗位竞争 (D)工资效益

71、( )属于外部激励

(A)工作挑战性 (B)自我实现?

(C)参与感 (D)福利待遇

72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者是()模式

(A)F (B)B

(C)Y (D)N

73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是( )模式

(A)S (B)Y

(C)G (D)WX

74、一般来说，股票期权的主要对象是( )

(A)公司经理 (B)科技开发人员

(C)决策层成员 (D)所有员工

75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是( )

(A)谈判法 (B)当地定价法

(C)平衡定价法 (D)自助餐法

76、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点

(A)自力救济 (B)社会救济

(C)公力救济 (D)劳动争议诉讼

77、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )

(A)一年 (B)两年

(C)三年 (D)五年

78、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下要( )天内解决劳动争议。

(A)30天 (B)45天

(C)60天 (D)75天

79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )

(A)雇主的受益点 (B)工会的受益点

(C)双方的谈判力量 (D)社会舆论倾向

80、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在( )

(A)3人 (B)5人

(C)10人 (D)30人

81、电气设备的安全事故属于( )

(A)重大劳动安全事故 (B)重大劳动卫生事故

(C)劳资冲突 (D)重大劳动争议

82、下列说法错误的是( )

(A)职工200人以上的企业可以设专职工会主席

(B)任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

(C)会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

(D)上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

83、SA8000是( )国际标准

(A)质量管理体系 (B)环境管理体系

(C)企业社会责任 (D)工作安全管理

84、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业?

(A)强迫或强制劳动公约 (B)准予最低就业年龄公约

(C)同酬公约 (D)就业和职业歧视公约

85、不属于工作压力的心理症状是( )

(A)情绪低落 (B)工作满意度下降

(C)焦虑 (D)睡眠失调

(二)人力资源管理师多选题(86-125题，每题1分，共40分，每题有多个选项，请在题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，均不得分)

86、关于战略和策略，说法正确的是( )

(A)战略是策略的上位概念

(B)策略应该在战略的大框架下进行制定

(C)战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展

(D)策略会规划企业未来发展的总体框架和方向、

(E)如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

87、泰勒所倡导的科学管理理论认为( )

(A)要挑选一流的工人承担岗位工作

(B)应当构建激励性的工资报酬制度

(C)劳动者要时时适应生产技术设备的要求

(D)应当对工具、设备和材料进行标准化管理

(E)企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

88、人力资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响

(A)物资资源 (B)组织资源

(C)财务资源 (D)设备资源

(E)人力资源

89、( )属于优质产品竞争策略。

(A)某公司的通过促销模式扩大市场战占有率

(B)某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

(C)某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

(D)某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

(E)某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

90、企业集团的优势包括( )

(A)大大减少管理成本

(B)更容易形成行业垄断

(C)避免形成股权关系混乱的情况

(D)可以在较短时间内迅速扩大组织规模

(E)可以把无形资产转移到扩张的新领域

91、正确处理集团内部利益关系需要把握( )原则

(A)等价交换 (B)总部决策

(C)适当让步 (D)平等互利

(E)成员企业效益服从整体效益

92、下列关于人力资本管理说法正确的有( )

(A)重点在于普通员工

(B)强调人的价值大小的差异

(C)认为人力资本的所有者是企业的投资者

(D)认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

(E)其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

93、下列关于胜任特征模型说法正确的有( )

(A)建立在合格标准的基础上

(B)包含了对所有职位的能力要求

(C)是一组结构化的胜任特征指标

(D)不要求和绩效有较高的相关性

(E)经过深入调查和统计分析而建立起来

94( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

(A)频次选拔法 (B)编码字典法

(B)因子分析法 (D)T检验分析法

95、下列关于沙盘推演测评说法正确的有( )

(A)适合测量中高层管理人员

(B)是目前效度较好的纸笔测试

(C)个人得分需要考虑小组分数

(D)一般选择一个经营年度来进行模拟

(E)借助图形和筹码来显示企业的现金流量，库存等信息

96、公文筐测试的缺点包括( )

(A)评分比较困难

(B)被试能力受到口头表达能力的限制

(C)被试之间的互动也会影响部分被试的表现

(D)试题的行业性和专业性会影响被试的发挥

(E)测试试题的编写、实施和评分的投入较大

97、下列说法正确的是( )

(A)发展前景看好的行业，人才选择的余地更大

(B)产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降

(C)相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资

(D)技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长

(E)在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

98、通常企业人员招聘过程中，( )是由人力资源部门独立担的

(A)简历筛选 (B)预备性面试

(C)职业心理测试 (D)结构化面试

(E)评价中心测试

99、一般情况下，水平流动包括( )之间的流动

(A)企业 (B)部门

(C)行业 (D)地区

(E)职位层级

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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