2019下半年人力资源管理师这些考试报名知识你知道吗？

发布时间：2019-07-18

2019年下半年人力资源管理师考试报名即将到来，不知道小伙伴们对于人力资源管理师的改革以及改革之后的报名流程是否熟悉？今天小编特地收集整理了一下关于2019年人力资源改革之后的报考流程，具体内容如下。

一、人力资源管理师报名

个人报名、机构报名。有些地区不受理个人报名，必须由机构代报，如：湖南、贵州、福建、四川、内蒙古、新疆等地。

二、人力资源管理师审核

由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，因为人力资源管理师资格证是全国统考，由国家人力资源和社会保障部统一发证，全国通用，是具有权威性的证书，所以对报考者的要求很高。除学历要求外，还有工作年限的要求和培训课程的要求，而考生这些条件是否达标都需要鉴定审核。

三、人力资源管理师缴费

审核通过后，交考试费用，只有缴费成功才算报名成功，反之则视为放弃报名。

人力资源管理师准考证

缴齐费用后，请在规定时间内领取准考证，准考证领取时间一般为考前15天内，领取方式有：现场领取、机构发放、网上打印等。

四、人力资源管理师考试

参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。人力资源管理师，一年有两次考试机会，一般在每年的5月份和11月份各一次，地点有当地的人力资源和社会保障部门安排。

五、人力资源管理师领证

考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，补考方式，补未通过的科目。

综合以上就是关于人力资源管理师的报考指南，因为2019年人力资源管理师的改革，目前考试具体报考流程等，请各位考生以官网实际通知为准。

群体决策的缺点有( )。

A．要比个体决策需要更多的时间

B．从众心理会妨碍不同意见的表达

C．群体对讨论易产生个人倾向

D．对决策结果的责任不清

E．决策缺乏可接受性

正确答案：ABCD
ABCD【解析】群体决策能增加决策的可接受性，这是群体决策的优点之一。

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小张今天共售出产品320份。则他今天的收人为( )元。

A．128

B．140

C．160

D．260

正确答案：B
B【解析】计算过程如下：小张销售了320份，高出了企业规定的200份，可以得到底薪80元。高出企业要求份额的120(320-200)份可得到=0．5×120=60（元），即小张今天的收入=80+60=140（元）。

选择工资形式的原则包括( )。

A．工资的发放要及时

B．计划简明易懂，便于计算

C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合

D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

正确答案：ABCDE
【解析】工资形式是指劳动计量和工资支付的方式。选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。

简述人力资源费用支出控制的程序。(考点：教材第56页)

正确答案：

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