2020人力资源管理师备考指南:做一个合格的备考者
发布时间:2020-01-03
不知不觉2020年已经降临,伴随2020年一同到来的还有人力资源管理师考试,下面就和51题库考试学习网一起了解下2020年人力资源管理师考试指南,欢迎大家点击查看!更多考试动态请关注51题库考试学习网!
了解考试
考试介绍
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作,并符合报名条件的人员,均可报考。考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。
证书杀伤力 ☆☆☆
2019年4月人社部发布新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考,缩短工作年限要求。这意味着人力资源管理师证书的准入门槛在提高。且2017年5月份,人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》, 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后,可以申领职业技能提升补贴(1000-2000元不等)
人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能以及综合评审。其中三/四级考生不考综合评审。
理论知识分为职业道德和专业知识,共125道选择题,其中职业道德25道,专业知识100道(单选60道+多选40道)。
专业技能考试题型主要是简答题、综合分析、计算题,共6道。
综合评审考核方式主要有论文写作、文件筐、论文加答辩。
职业前景
有关统计显示,目前我国有近400万人在从事《人力资源管理》工作,但大多数人的从业经验只有3~5年,其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性,不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是,越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点,只要注重扩充自身的背景知识,该专业值得看好。
人力资源管理师报名时间
2020年人力资源报名时间为2020年2月、7月。
目前全国大部分省份关于2020年人力资源管理师考试报名时间都暂未公布,根据历年报名的规律,一般为2月份开始报名,5月份进行考试。7月份开始报名,11月份进行考试。
由于各省考试时间不一,具体报名时间考生可多多关注当地职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。
人力资源管理师考试教材
企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材使用第三版。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。2020年人力资源管理师考试教材暂未公布,考生可参考2019年人力资源考试教材。
力资源管理师准考证打印时间
2020年人力资源管理师考试准考证打印时间暂未公布,但根据历年人力资源管理师准考证打印时间可知,预计为考前一周内开始打印。
2020年人力资源考试时间
2020年人力资源考试时间,目前只有新疆已公布,为2020年1.11-12日,其他省份暂未公布。根据历年考试安排,预计2020年人力资源考试时间为5月、11月第三个星期日。各科目具体考试安排参考2019年:
人力资源管理师考试查分时间
2020年人力资源成绩查询时间为考试结束后1-2个月内。
考试结束后1-2个月内,考生可关注当地职业技能机构或人力资源和社会保障局发布的成绩查询官方通知。
人力资源管理师考试证书领取
办理时间
人力资源管理师证书一般在成绩公布2个月后发放,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
各地区人力资源管理师证书领取时间不一样,具体以当地考试官网发布的通知为准。
办理/领取流程
现场领取:到当地职业技能鉴定中心或人力资源和社会保障局进行领取。
部分省市可以选择邮寄方式,有的地区还需要先在网上申请预约领取证书。
携带资料
(1)本人领证的,需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。
(2)委托他人领取的,被委托人需携带以下资料:①委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片;②被委托人身份证原件及复印件一份;③委托人向被委托人出具授权委托书,委托书上签名按手印。
(3)快递邮递:①本人身份证复印件;②1寸蓝底照片一张;③本人邮件地址及联系方式。
说明:以上关于人力资源合格证书领取相关事宜,仅供参考,请以当地政策为准。
以上就是《2020人力资源管理师考试》全部内容,看完此文相信考生们应该很清楚备考流程了,那么一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦,51题库考试学习网在此预祝考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( ) 是对企业管理各基本方面规定的活动框架,用于调节集体协作行为。
(A) 管理制度
(B) 业务规范
(C) 技术规范
(D) 行为规范
直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
A.例会制度
B.正式通报
C.员工满意度调查
D.劳动管理表单
教材第293页
竞聘上岗的理论基础是( )。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者.不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
法律与道德的区别体现在( )。
A.产生时间不同
B.依靠力量不同
C.阶级属性不同
D.作用范围不同
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