注意!陕西人力资源证书信息多久能在全国联网系统中查到?
发布时间:2020-08-29
目前2019年11月的陕西人力资源管理师证书正在发放中,不少已经领到人力资源管理师证书的考生都在问:陕西人力资源证书信息多久能在全国联网系统中查到?那么接下来和51题库考试学习网一起看看证书领取方法和2020人力资源管理师考试的考务工作要求以及疫情防控要求!
根据陕西考试中心工作人员回复得知,陕西人力资源管理师证书数据由人社部统一上传,预计2个月以后可以在全国联网系统上查到人力资源管理师资格证书信息。所以,刚拿到证书的考生,可耐心等待下。
一、陕西人力资源管理师证书领取方法:
请各位成绩合格的考生携带本人身份证前来领取证书(未提交审核资料的考生需要携带身份证、学历证、职业资格证书、工作证明)。
地址:陕西省职业技能鉴定指导中心(西安市建设东路三号)
二、考务工作要求:
(一)严格资格审查。各级鉴定机构要严格按照有关要求组织报名,严格资格审核,不具备报名资格的不予申报。
(二)加强考务管理。各市、单位要认真组织实施企业人力资源管理师全省统一鉴定工作,加强对考务工作各环节的监督管理,细化工作流程,确保鉴定质量。通过严肃考风考纪、实施现场督导和远程视频监控等措施,强化对鉴定各个环节的规范管理,杜绝舞弊行为。要制定突发事件应急预案,确保企业人力资源管理师全省统一鉴定顺利实施。
(三)严格考点管理。各市要按照职业技能鉴定有关规定和疫情防控要求,进一步加强对统一鉴定考点的管理,按照相对集中、有效管理的原则,选择一批具备相应设施条件的学校或机构作为全省统一鉴定考点承担本地区统一鉴定具体考务工作。
三、疫情防控要求:
(一)落实疫情防控主体责任,确保考试安全。省、市要成立统一鉴定疫情防控工作领导小组,全面负责防控工作,向当地疫情防控领导小组进行考试备案。结合本地实际和最新疫情防控形势制定疫情防控工作方案和应急预案,明确责任,落实到人,加强应急处置演练,确保各项防控措施落实到位。
(二)做好考点防疫核验工作。考点要按照《山东省新冠肺炎疫情常态化防控期间考试防控指南》要求进行考场设置,疫情防控物资配备要充足,考场清洁消毒和空调使用要科学规范,填报《全省统一鉴定考点卫生防疫工作自查核验表》。所有考务工作人员要在距离考试开始14天前完成选聘,严格落实健康排查(流行病学史筛查)和监测。每个考点至少配备1名卫生防疫专业人员,疫情应急处置及异常人员处理在其指导下进行。
(三)严格落实入场管控。考点应根据考生数量,按照防疫要求合理规划考点进出通道。提前配足入场检查人员,保证考生顺畅进入考点,不在门口聚集。安排专人采用“健康码绿码+佩戴口罩+测量体温”方式对进场人员进行核验,做好健康排查。入场参与考核鉴定人员均需提交《考生与考务工作人员健康管理信息采集表》,建立健康信息备查资料。未取得山东省电子健康通行码“绿码”人员和其他不符合进场条件的人员,不得进入考点。
(四)加强应急处置。考点要设置备用隔离考场。隔离考场应设置在相对独立的位置,并设置专用防疫特殊通道,不与其他考场共同电梯、通风系统,同时配备具备防疫条件的监考人员和工作人员。要提前安排好备用考场的监考人员和其他考务工作人员。一旦发现有异常考生,要启动应急处置,按照应急预案进行应急处理。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.观测法
C【解析】岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
语言表达能力属于( )。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.晶质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
B【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征性的考评指标主要有:性格特征、兴趣爱好、举止(含仪表、风度和气质等)、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力(含速记、书法等)、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能(含工作经验、业务水平)、应变能力(含应答速度、反应灵敏度和灵活性等)、进取精神(含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等)、人际关系(含合作精神、协作交往等)、思想政策水平(思想境界、价值观、人生观、世界观)等。
环境优化机制的主要因素包括( )。
A.工作报酬
B.学习发展环境
C.工作条件
D.人际关系环境
E.工作环境
CDE【解析】对于企业员工而言,主要有两大环境因素:一是工作本身的条件与环境;二是企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境,即可提高工作条件和环境质量。
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