人力资源管理就业方向及就业前景你是否真的了解!
发布时间:2019-07-17
人力资源管理专业就业方向有哪些,人力资源管理师考过后去哪里工作?其他考生在拿到证书以后都从事了哪些工作?这些都是关键性的问题,为此以下是人力资源管理师常见的几个就业方向,仅供参考。
一、发展前景
1、职业前景高
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
2、社会和企业认可的唯一资格
根据国家人力资源和社会保障部有关规定,企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业,上岗前必须接受专业培训,并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试,合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。
3、提高工作竞争力
全面系统的学习,能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能,对今后工作具有极强的指导作用,提高工作竞争力。
4、政府大力扶持与指引
各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同,扶持政策与力度也不同,宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。
今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进,重视人才就会更加重视管理人才的人,也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
二、发展方向
1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发(业务销售)
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
8、创业
综合以上就是关于人力资源师就业方向及就业前景的内容了,希望以上内容对各位考生有帮助,小编将持续更新人力资源的相关内容。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购的同类产业用品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购
产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型:①修正重购,指为了更好地完成采购工作任务,产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件,从而有可能重新选择供货商;②直接重购,指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选择供货企业,并直接重新订购过去采购的同类产业用品;③新购,指企业第一次采购某种产业用品。
有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。
A.是变革的代言人
B.自信和远见
C.行为不循规蹈矩
D.对环境敏感
E.有清楚表达目标的能力
通过对领导特质理论的研究,可以得出七个有领袖魅力的管理者的关键特征:①自信;②远见;③有清楚表达目标的能力;④对目标的坚定信念;⑤行为不循规蹈矩;⑥是变革的代言人;⑦对环境敏感。
下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。
A.创新能力
B.技能熟练程度
C.计划能力
D.经验阅历
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。
A .高层领导
B .客户
C .一般员工代表
D .主管经理
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