短期攻破2018下半年一级人力资源管理师考试战略

发布时间：2019-02-06

为帮助考生们在剩下的时间内更有效地复习2018年11月一级人力资源管理师考试，51题库考试学习网小编不同类型的考生如何在短时间内克服在备考中遇到的一些问题总结如下，希望能对考生们有所帮助。

一、零基础考生复习策略

1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;

2、分析近几年真题，了解考试命题思路

3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划

二、专业技能方面较弱，如何解决?

建议：精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。

三、如何在有限的时间内高效提分?

建议：

1、认真做两套精华押题试卷。

2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。

3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）

A．前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的

B．组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的

C．两者都有明确的组织目标

D．非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

正确答案：C

劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

A．10

B．20

C．30

D．50

正确答案：C
集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。

A．反馈与修改

B．公开与开放

C．可靠性与正确性

D．定期化与制度化

正确答案：B
公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则，它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。

能力测试的内容主要包括（ ）。

A．普通能力倾向测试

B．健康状况测试

C．特殊职业能力测试

D．道德水平测试

E．心理运动机能测试

正确答案：ACE
能力测试的内容一般可分为：①普通能力倾向测试。主要内容有：思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等。②特殊职业能力测试。指那些特殊的职业或职业群的能力。③心理运动机能测试。主要包括心理运动能力和身体能力。

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