新手HR必看，节假日出勤工资如何计算!

发布时间：2022-02-17

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临近春节，那么春节假期考勤怎么算?单休的怎么计算?大小休的又怎么计算，粗略的统计了一下，考勤的算法有好几种，有统一按照21.75天计算的，有按照实际出勤天数计算的，还有按照应出勤天数和缺勤天数计算的，可谓是五花八门，很多道行不深的HR们都分不清楚，下面就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧。

一、工作日和计薪日的规定

1、工作日的规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

2、计薪日的规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算。

二、计薪日工资的计算原理

如果一位员工的年薪是26100，按照2021年的表计算，那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日，按照实际计薪日得出：年薪26100元=2175元/月×12个月。

三、出勤工资和缺勤扣款的比较

1、出勤工资：是指按实际出勤发工资，即上一天班，拿一天钱，月工资=日工资×月出勤天数，还是以员工年薪26100为例，那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数，其中法定节假日按出勤计算，每月计薪日不同，全勤员工每月工资不同。

2、缺勤扣款：是按缺勤扣工资，即缺一天班，扣一天钱，月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定节假日按出勤计算。全勤员工每月工资相同。

四、常见的问题

1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢?

解答：无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，用出勤工资就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。

2、请假期间的双休日是算计薪日还是请假日呢?如连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算起来我是请了十天假还是八天假呢?

解答：根据有关规定，双休日是不计算在请假中的，不算计薪日，按照8天算是合理的。

3、某个月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天，但工资是2175元，这样是否就是负的了?

解答：缺勤扣款需要设计特殊的约定。比如工资不为负，为负时按零计算;出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%;不足15天的，不得超过月工资标准的75%，类似这样的特殊约定。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，工作方法需要考虑实际工作和生活习惯，没有最优方案，只有最适合企业的方案，条条大路通罗马，关键在于如何走，知识是基础，权变是手段。

以上就是节假日出勤工资如何计算的详情，希望能帮助到大家，想了解更多资讯，可以持续关注51题库考试学习网。

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