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题目内容
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多选题
职位管理的关键在于（ ）。
A
跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善
B
做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理
C
通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格
D
对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工
参考答案
参考解析
解析：
职位管理的原则包括：①职位管理应当跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善；②职位管理的关键在于对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工；③职位管理需做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理。
职位管理的原则包括：①职位管理应当跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善；②职位管理的关键在于对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工；③职位管理需做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理。
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考题
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为()等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
A综合管理类B专业技术类C行政执法类D组织人事类
考题
多选题职位管理的关键在于（ ）。A跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善B做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理C通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格D对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工
考题
单选题公务员职位的主体是 ( )A
行政执法类职一B
专业技术类职位C
综合管理类职位D
其他类别职位
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