考题
在能力模型的类型中,适用范围最窄的模型是()。
A、核心能力模型B、职位能力模型C、职能能力模型D、角色能力模型
考题
下列能力模型中,对所有员工都适应的是( )。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型
考题
能力模型的类型通常包括( )。A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型E. 胜任能力模型
考题
以下哪种能力模型适用范围最狭窄,只适用于单一类型的职位( )
A. 职位能力模型B. 角色能力模型C.核心能力模型D.职能能力模型
考题
妇女保健专业人员必须具备的素质
A、人际交流能力B、健康教育能力C、专业知识能力D、手术技术能力E、熟练的外语能力
考题
与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
考题
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A、组织核心能力素质B、岗位族综合能力素C、关键典型岗位专业能力素质D、跑关系能力
考题
职业核心能力指的是（）。A、专业能力B、方法能力C、社会能力D、动手能力
考题
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。A、专业能力素质B、心理能力素质C、应激能力素质D、综合能力素质
考题
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
考题
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
考题
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
考题
一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。A、专业创新能力B、创新能力C、个体创新能力D、非专业创新能力
考题
东软的职位任职资格评估方式包括：（）A、任职行为评估B、能力评估C、综合素质评估D、知识考试E、绩效考核
考题
人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。A、领导能力B、合作能力C、沟通能力D、办公软件的应用E、特定岗位上需要的技能
考题
一个完整的创新能力模型主要组成部分包括（）A、核心创新能力B、通用创新能力C、专业创新能力D、集成创新能力E、原始创新能力
考题
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族
考题
单选题在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A
核心能力模型B
职能能力模型C
角色能力模型D
职位能力模型
考题
多选题一个完整的创新能力模型主要组成部分包括（）A核心创新能力B通用创新能力C专业创新能力D集成创新能力E原始创新能力
考题
单选题一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和（）三部分组成。A
专业创新能力B
创新能力C
个体创新能力D
非专业创新能力
考题
单选题围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A
核心能力模型B
职位能力模型C
角色能力模型D
职能能力模型
考题
多选题东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是：（）A核心行为能力B专业能力C外语能力D综合素质E职位差异能力
考题
单选题在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A
核心能力模型B
职能能力模型C
角色能力模型D
职位能力模型
考题
多选题人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。A领导能力B合作能力C沟通能力D办公软件的应用E特定岗位上需要的技能
考题
多选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力
考题
单选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A
岗位族B
上班族C
休闲族D
娱乐族
考题
单选题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A
核心能力模型B
职位能力模型C
角色能力模型D
职能能力模型
