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某企业在进行组织结构设计时,根据长官意志,因事设人,随意增减机构。这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的?()

  • A、任务目标原则
  • B、专业分工与协作原则
  • C、指挥统一原则
  • D、集权与分权相结合的原则

参考答案

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考题 组织结构设计应遵循的一般原则是()A、因事设职,因职用人B、有职有权,权责对等C、先人后事,因人设职D、统一指挥,精简机构

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考题 因事设人,视能授权。

考题 M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构,因为在实际运行中遇到一些的问题,因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构,总裁要求人力资源部在了解组织结构设计的基本原理基础上,提出本公司的新组织结构设计思路。 M寿险公司在进行组织结构设计时应当注意遵循任务目标原则,这一原则意味着()。 ①应保证组织结构设计时上下对口和整体划一 ②机构和岗位的设置应当因事设人,而不是因人而设事 ③组织设计的最终目的是完成组织的各项任务,实现组织目标 ④应当尽可能保证机构精干、人员数量少、管理效果高A、①②B、③④C、②③D、①②④

考题 多选题组织结构设计应遵循的一般原则是()A因事设职,因职用人B有职有权,权责对等C先人后事,因人设职D统一指挥,精简机构

考题 多选题组织结构设计应遵循的原则有()。A命令统一原则B职权与职责对应原则C等级制原则D因事设职与因人设职相结合原则

考题 单选题为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该()A 因人设事B 因事择人C 因人设事和因事择人相结合D 以上答案都不对

考题 多选题在任何一个领导岗位上,其职位必须与其责任相称,做到(),形成有职无责的闲官,在一个组织里,闲官的存在,不仅使机构庞大,增加了行政费用,而且大大降低了组织运行效率,造成三个和尚没水吃的局面。A因事设职位、设机构B反对虚设机构、虚设职位C因事设职位D反对虚设机构

考题 单选题某企业在进行组织结构设计时,根据长官意志,因事设人,随意增减机构。这一做法与组织结构设计的哪条原则是相悖的?()A 任务目标原则B 专业分工与协作原则C 指挥统一原则D 集权与分权相结合的原则

考题 单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A 因事设岗B 因事择人C 因人设岗D 因事设机构

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考题 单选题我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人,这即是坚持( )A 职能决定原则B 服务原则C 统一原则D 系统原则

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