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内部招聘的主要弊端是（）

  • A、可能会引起同事之间的矛盾
  • B、要花很长时间重新了解企业状况
  • C、知识水平可能不够高
  • D、无法激发工作热情

参考答案

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考题 以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部招聘最大的弊端在于() A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪
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考题 内部招聘存在的弊端是()。 A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性
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考题 内部招聘的最大弊端在于（ ）A．打击落聘人员士气B．近系繁殖C．新领导人缺乏权威性D．产生内部矛盾
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考题 欧洲企业的招聘形式主要通过()。 A.自荐B.引荐C.内部招聘D.外部招聘
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考题 内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．员工缺乏创新性B．合格员工数量不足C．对员工缺乏深入的了解D．近亲繁殖的问题
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考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部招聘的最大弊端是()。A．员工的能力、业绩及个人品质B．员工影响工作情绪C．近亲繁殖的问题D．难以改善工作绩效
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考题 内部招聘主要有（）。A.内部晋升 B.人才招聘会招聘 C.校园招聘 D.中介公司招聘
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考题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘
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考题 内部招聘的主要方法。
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考题 企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘 B:职位轮换 C:媒体广告招聘 D:校园招聘
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考题 什么是“内部招聘”（）？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘
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考题 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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考题 物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习
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考题 内部招聘的最大弊端在于（　）。A、打击落聘人员士气B、近系繁殖C、新领导人缺乏权威性D、产生内部矛盾
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考题 内部招聘的主要方法有哪些？
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考题 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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考题 销售人员的招聘途径主要有以下（）A、公开招聘B、内部招聘C、委托招聘D、定向招聘
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考题 员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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考题 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（）
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考题 内部招聘不足之处在于（）A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
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考题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
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考题 单选题内部招聘的最大弊端在于（　）。A 打击落聘人员士气B 近系繁殖C 新领导人缺乏权威性D 产生内部矛盾
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考题 单选题什么是“内部招聘”（）？A 从内部招人B 由内部提出需求C 内部推荐的招聘D 有关系的招聘
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考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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考题 单选题内部招聘的主要弊端是（）A 可能会引起同事之间的矛盾B 要花很长时间重新了解企业状况C 知识水平可能不够高D 无法激发工作热情
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