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内部招聘的最大弊端在于（　）。

  • A、打击落聘人员士气
  • B、近系繁殖
  • C、新领导人缺乏权威性
  • D、产生内部矛盾

参考答案

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考题 企业内部员工是最大的招聘来源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部招聘最大的弊端在于() A.新领导缺乏权威性B.近亲繁殖问题C.不容易招聘更好的员工D.影响工作情绪
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考题 内部招聘存在的弊端是()。 A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性
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考题 内部招聘的最大弊端在于（ ）A．打击落聘人员士气B．近系繁殖C．新领导人缺乏权威性D．产生内部矛盾
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考题 内部招聘的最大弊端在于（ ）。A．员工缺乏创新性B．合格员工数量不足C．对员工缺乏深入的了解D．近亲繁殖的问题
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考题 内部招聘的最大问题是近亲繁殖。()
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考题 公司内部往往是最大的招聘来源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 内部招聘的最大弊端是()。A．员工的能力、业绩及个人品质B．员工影响工作情绪C．近亲繁殖的问题D．难以改善工作绩效
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考题 下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用
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考题 关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用
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考题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘 B.技能性工作岗位采取内部招聘 C.关键性岗位采取外部招聘 D.低层次岗位采取外部招聘
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考题 利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。A、相对于内部培养来说成本更低B、外部人员带来新的思想方法和工作方法C、有着更加广泛的选择空间D、招聘风险小
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考题 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐
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考题 什么是“内部招聘”（）？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘
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考题 现代广告设计的最大弊端在于过分强调设计中的美学的功能和作用。
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考题 内部招聘的主要弊端是（）A、可能会引起同事之间的矛盾B、要花很长时间重新了解企业状况C、知识水平可能不够高D、无法激发工作热情
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考题 内部招聘不足之处在于（）A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
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考题 当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
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考题 外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
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考题 多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
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考题 单选题内部招聘的最大弊端在于（　）。A 打击落聘人员士气B 近系繁殖C 新领导人缺乏权威性D 产生内部矛盾
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考题 多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
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考题 判断题现代广告设计的最大弊端在于过分强调设计中的美学的功能和作用。A 对B 错
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考题 单选题利用外部途径聘用人员，最大的好处在于（）。A 相对于内部培养来说成本更低B 外部人员带来新的思想方法和工作方法C 有着更加广泛的选择空间D 招聘风险小
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考题 单选题内部招聘的主要弊端是（）A 可能会引起同事之间的矛盾B 要花很长时间重新了解企业状况C 知识水平可能不够高D 无法激发工作热情
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考题 多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
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