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历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）

  • A、见习培训法
  • B、在职培训法
  • C、工作轮流法
  • D、演讲授课法

参考答案

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考题 在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。 A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、视听技术法
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考题 在职培训法最典型的是（）培训。
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考题 比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
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考题 员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A、视听材料法B、演讲授课法C、计划性指导D、商业游戏法
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考题 在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A、见习培训法B、在职培训法C、工作轮流法D、演讲授课法
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考题 最传统的培训方式是（）A、在职培训B、案例分析C、工作轮换D、讲课法
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考题 历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方式是（）
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考题 职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
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考题 职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A、演讲授课法B、视听材料法C、见习培训法D、商业游戏法E、计划性指导
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考题 对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A、演讲授课法B、计划性指导C、见习培训法D、商业游戏E、视听材料法
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考题 现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
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考题 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
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考题 在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法
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考题 下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
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考题 单选题历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式是（）A 见习培训法B 在职培训法C 工作轮流法D 演讲授课法
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考题 单选题员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）A 视听材料法B 演讲授课法C 计划性指导D 商业游戏法
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考题 多选题现场培训法包括（）A工作轮换法B计划性指导法C见习培训法D在职培训法E讲授课法
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考题 单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 案例研究法
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考题 单选题下列属于在职培训的培训方法是（　　）。A 工作实践体验B 角色扮演法C 授课法D 拓展训练
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考题 单选题在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动，这样的职业生涯开发方法叫做（）A 见习培训法B 在职培训法C 工作轮流法D 演讲授课法
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考题 多选题职业生涯开发的脱产培训法发包括（）A演讲授课法B视听材料法C见习培训法D商业游戏法E计划性指导
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考题 单选题关于现场培训方法说法错误的是（）。A 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C 见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
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考题 单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是（）A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 工作模拟法
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考题 多选题对职业生涯开发的脱产培训方法有（）A演讲授课法B计划性指导C见习培训法D商业游戏E视听材料法
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考题 填空题在职培训法最典型的是（）培训。
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考题 填空题历史上最悠久，采用最普遍的职业生涯开发方式是（）
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考题 多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演
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