考题
跨国公司配备员工的四种方法是()
A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法
考题
评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容()
A.评价者B.技术C.数据的收集和报告D.维度
考题
综合型的绩效考评方法包括()。A:合成考评法
B:加权选择量表法
C:目标管理法
D:图解式评价量表法
E:评价中心法
考题
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、混合标准量表法D、评价中心法
考题
情景模拟评价法，亦称为（）A、评价中心法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、案倒分析法
考题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A、图尺度评价量表法B、关键事件法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法E、评价中心法
考题
适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
考题
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
考题
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
考题
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
考题
一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。A、心理测试B、身体测试C、工作样本法D、评价中心法
考题
评价中心法考核方法针对（）A、工作任务B、工作潜力C、关键事件D、工作成果
考题
单选题适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A
组织行为修正法B
行为观察评价法C
关键事件法D
评价中心法
考题
单选题评价中心法考核方法针对（）A
工作任务B
工作潜力C
关键事件D
工作成果
考题
单选题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）A
图尺度评价量表法B
关键事件法C
混合标准量表法D
评价中心法
考题
单选题情景模拟评价法，亦称为（）A
评价中心法B
关键事件法C
行为锚定评价量表法D
案倒分析法
考题
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
考题
单选题评价中心法为什么提供依据。（）A
招聘B
培训C
晋升D
开发
考题
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
考题
填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。