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企业内部人力资源选拔的不足之处是（）

  • A、影响企业的内部团结
  • B、不利于个体创新
  • C、导致人才外流或被埋没
  • D、存在逆向选择问题
  • E、易出现裙带关系

参考答案

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考题 内部招聘存在的不足之处有（ ）。A．需要较长时间“调整期”B．容易导致“近亲繁殖”C．不利于工作创新D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补E．容易导致企业内部员工之间的矛盾
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考题 内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖” B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C:不利于工作创新 D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
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考题 内部招募的不足包括（ ）。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 共用题干 某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化
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考题 内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.人员重聘 E.员工内部保荐
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考题 内部选拔的缺点包括( )。A:选拔费用高B:抑制个体创新C:产生"团体思维"D:不利于组织的内部团结E:导致部门之间"挖人才"的现象
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考题 内部招聘的不足包括（ ） 。 A.企业失去选择外部优秀人才的机会 B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾 C.带来新鲜血液 D.容易导致近亲繁殖 E.不利于工作创新
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考题 ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募
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考题 下列各项不属于内部招聘缺陷的是（ ）。 A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化
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考题 内部招募的不足包括()。A:选拔费用高 B:抑制个体创新 C:产生“团体思维”现象 D:不利于组织的内部团结 E:导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）A、容易形成“近亲繁殖”现象B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”D、不利于成员创新E、筛选难度大，成本高
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考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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考题 企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开
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考题 战略问题是只那些对企业实现战略，达到目的的能力有重大影响的企业内部或外部即将出现的问题。
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考题 企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
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考题 属于人力资源管理创新的是（）。A、指导思想的创新B、工作内容上的创新C、企业内部现有人力资源的继续教育D、招聘新人
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考题 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐
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考题 单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
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考题 多选题企业内部人力资源选拔的不足之处是（）A影响企业的内部团结B不利于个体创新C导致人才外流或被埋没D存在逆向选择问题E易出现裙带关系
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考题 单选题下列各项不属于内部招聘不足的是()A 容易导致“近亲繁殖”B 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C 不利于工作创新D 员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
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考题 多选题对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）A内险大成本高B招聘范围小C不利于企业创新D对于企业的技术创新有便利条件E容易产生攀比心理，不利于企业发展
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考题 多选题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A内部晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E员工内部保荐
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考题 多选题通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）A容易形成“近亲繁殖”现象B可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没C可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”D不利于成员创新E筛选难度大，成本高
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考题 多选题内部招募的不足包括（）。A选拔费用高B抑制个体创新C产生“团体思维”现象D不利于组织的内部团结E导致部门之间“挖人才”的现象
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考题 多选题属于人力资源管理创新的是（）。A指导思想的创新B工作内容上的创新C企业内部现有人力资源的继续教育D招聘新人
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考题 单选题以下关于内部选拔的表述不正确的是（）。A 可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B 可能导致部门之间出现“挖人才”的现象C 可以导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力D 容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生
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