网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
内部招募的不足包括（ ）。

A.选拔费用高
B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”现象
D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象

参考答案

参考解析
解析：尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面。1．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
2．容易造成“近亲繁殖”。
3．有可能出现裙带关系的不良现象。
4．采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
5．采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。
更多 “内部招募的不足包括（ ）。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维”现象 D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象” 相关考题
考题 外部招募的不足有（ ）。A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员工的积极性
查看答案
考题 企业的内部招募和外部招募。
查看答案
考题 外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
查看答案
考题 外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
查看答案
考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .(A) 容易抑制创新(B) 筛选难度大、时间长(C) 增加招募成本(D) 容易出现不公正现象(E) 影响内部员工的积极性
查看答案
考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
查看答案
考题 简述内部招募的不足。
查看答案
考题 (2017年5月)外部招募的不足表现在（ ） A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
查看答案
考题 外部招募的不足表现在（ ） A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高 D.决策风险大 E.影响内部员工的积极性
查看答案
考题 外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大
查看答案
考题 (2018年5月)外部招募的不足包括()。 A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工的积极性
查看答案
考题 (2017年5月)外部招募存在的不足包括（）。 A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影响内部员工积极性 E.产生”鲶鱼效应”
查看答案
考题 外部招募的不足包括（ ）。A．招募成本大 B．新进员工进入角色慢 C．筛选难度大、时间长 D．录用决策风险大 E．影响内部员工的积极性
查看答案
考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
查看答案
考题 关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
查看答案
考题 外部招募的不足有（　）A、筛选难度大B、进入角色慢C、招募成本大D、决策风险大E、影响内部员工的积极性
查看答案
考题 内部招募的不足包括（）。A、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”现象D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象
查看答案
考题 内部招募的具体措施不包括（）。A、内部晋升B、岗位轮换C、内部员工推荐D、内部公开招募
查看答案
考题 简述内部招募具有明显的不足。
查看答案
考题 外部招募的不足主要体现在（）。A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募成本高D、影响内部员工的积极性
查看答案
考题 单选题内部招募的具体措施不包括（　　）。A 内部晋升B 岗位轮换C 内部公开招募D 内部员工推荐
查看答案
考题 多选题外部招募的不足有（　）A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性
查看答案
考题 多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大
查看答案
考题 多选题外部招募的不足主要体现在（）。A进入角色慢B筛选的难度大且时间长C招募成本高D影响内部员工的积极性
查看答案
考题 多选题内部招募的不足包括（）。A选拔费用高B抑制个体创新C产生“团体思维”现象D不利于组织的内部团结E导致部门之间“挖人才”的现象
查看答案
考题 单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低
查看答案
考题 单选题在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。A 能鼓舞组织内部员工的士气B 有助于降低招聘成本和风险C 从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D 有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
查看答案
热门标签
最新试卷