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教育管理过程中，人力资源属于影响组织职能的（）因素。

  • A、精神
  • B、文化
  • C、软件
  • D、硬件

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更多 “教育管理过程中，人力资源属于影响组织职能的（）因素。A、精神B、文化C、软件D、硬件” 相关考题
考题 影响人力资源需求预测的微观因素包括() A、组织管理水平B、政治因素C、组织运行D、法律因素E、组织战略
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考题 不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是() A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况
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考题 管理职能中最基本的职能是( )。A、组织B、计划C、控制D、领导E、人力资源管理
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考题 有关人力资源的说法,不正确的是()。 A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响B、人力资源越来越被视为人力资本C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响
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考题 影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()A、组织管理B、工作特性C、员工个人D、以上都是
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考题 下列属于影响分权程度的因素有()A、决策的代价B、决策的一致性C、组织的规模D、管理哲学E、职能领域
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考题 下列不属于管理的五大基本职能的是()。 A、计划B、人力资源管理C、组织D、协调
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考题 下列哪项不是影响心理契约的因素()A.员工的经历B.组织的人力资源政策C.受教育程度D.组织文化和管理风格
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考题 以下因素中,()不属于影响组织设计的权变因素。 A.战略B.规模C.人力资源特征D.组织结构
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考题 下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
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考题 下列有关关键职能的陈述中，正确的有（ ）。A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用D．关键职能是组织结构的特征因素
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考题 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致； B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
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考题 在志愿服务人力资源管理内容中，经费属于()管理职能。A:规划 B:组织 C:领导 D:控制
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考题 行风是新时期组织职能的新内容，它属于影响组织职能发挥的（）因素。A、物质B、道德C、无形D、有形
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考题 （）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
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考题 对于组织系统结构具体的确立过程中，需要考虑的因素有（）。A、企业的管理职能B、企业应具备的基本职能C、企业的关键职能D、职能之间的关系E、组织系统的构成
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考题 影响职业发展的组织因素包括（）A、组织状况B、人力资源管理与评估C、工作分析D、人际关系
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考题 影响公共部门人力资源管理的内部因素有（）。A、人口因素B、文化因素C、教育因素D、政府工作的目标
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考题 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A、计划职能B、组织职能C、人员管理D、领导职能E、控制职能
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考题 下列哪项不是影响人力资源管理信息化实施的主要因素（）A、组织因素B、用户因素C、IS部门因素D、资金因素
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考题 为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许多组织的决策？
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考题 在一般的组织中，人力资源经理属于（　）管理者。A、职能B、高层C、业务D、直线
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考题 单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。A 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C 组织内部的人力资源管理职能的柔性D 组织内部的人力资源管理职能的刚性
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考题 单选题行风是新时期组织职能的新内容，它属于影响组织职能发挥的（）因素。A 物质B 道德C 无形D 有形
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考题 单选题是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A 计划职能B 组织职能C 人员管理D 领导职能E 控制职能
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考题 多选题影响人力资源需求预测的微观因素包括（）A组织管理水平B政治因素C组织运行D法律因素E组织战略
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考题 单选题教育管理过程中，人力资源属于影响组织职能的（）因素。A 精神B 文化C 软件D 硬件
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