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梅奥的人际关系论认为职工是（）。

  • A、“自然人”
  • B、“社会人”
  • C、“现代人”
  • D、“管理人”

参考答案

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考题 梅奥进行了著名的“霍桑试验”，并由此提出了一种新的管理思想，即人际关系论。()
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考题 简述梅奥的人际关系组织理论。
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考题 简述梅奥的人际关系理论的主要观点。
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考题 人际关系的组织力量的代表人物是梅奥。
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考题 简述梅奥人际关系理论的主要观点。
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考题 哈佛大学教授梅奥在（）实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
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考题 梅奥认为，人是“社会人”。
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考题 为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？
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考题 梅奥是人际关系学说的创始人。
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考题 梅奥人际关系理论的问世，标志着（）的诞生。
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考题 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
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考题 梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。
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考题 梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
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考题 梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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考题 问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点。
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考题 单选题梅奥的人际关系论认为职工是（）。A “自然人”B “社会人”C “现代人”D “管理人”
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考题 问答题简述梅奥对人际关系学说的贡献。
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考题 单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A “经济人”B “社会人”C “复杂人”D “行政人”
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考题 判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A 对B 错
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考题 单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A 梅奥试验B 霍桑试验C 人际试验D 工作群体试验
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