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为什么梅奥认为生产效率主要取决于职工态度以及他和周围人的关系？
参考答案
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考题
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。
A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
考题
梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A．认为金钱是刺激积极性的惟一动力B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪C．在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件E．提出了新型领导和民主管理的必要性
考题
梅奥人群关系学派的主要观点包括 ( )A.企业的职工是社会人B.职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键C.企业中实际存在着一种“非正式组织”D.人的行为都是由一定的动机引起的E.企业应实行标准化
考题
埃尔顿·梅奥的学说包括以下内容，除了（）A、工人是社会人，而不是经济人B、强调注重职工高层次的需求，设计更有人情味的组织，运用参与制和自我控制制来代替专业化、直接指挥和行政控制C、企业中存在非正式组织D、生产率的提高主要取决于公认的工作态度以及他和周围人的关系
考题
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
考题
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。A、使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机械、材料，并使作业环境标准化B、工资支付的对象是工人而不是职位C、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系D、工人的一切都是为了经济利益
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
梅奥人群关系学派的主要观点包括（）。A、企业的职工是社会人B、职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键C、企业中实际存在着一种“非正式组织”D、人的行为都是由一定的动机引起的E、企业应实行标准化
考题
多选题梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。A企业中的人首先是“经济人”B企业中的人首先是“社会人”C生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
考题
单选题梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。A
企业中存在着非正式组织B
自己组织就是人的集合体C
工人是社会人，而不是经济人D
生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
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