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2010年4月29日修订的《保密法》，改（）为（），规定只要发生第四十八条列举的（）种严重违规行为之一，都将依法追究责任。

  • A、结果论，行为论，10
  • B、结果论，行为论，12
  • C、行为论，结果论，12

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考题 修订后的《保密法》一个重大转变是将泄密的法律责任认定从“结果论”到“行为论”,其含义是只要违反有关规定,即使没有造成泄密后果也要追究责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()以行为的结果作为判定行为道德的标准。 A.利己主义B.结果论C.非结果论D.非利己主义
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考题 组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论
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考题 ()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 A.结果论B.行为论C.潜能论D.概率论
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考题 四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论
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考题 四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。A、结果论B、过程论C、行为论D、潜能论
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考题 （）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A、结果论B、过程论C、全面绩效论D、潜能论
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考题 保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定，这一规定表明（），应依法追究责任。A、不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的B、发生所列举的严重违规行为任何一项，且产生泄密实际后果的C、不论是否产生泄密实际后果，发生两项以上严重违规行为的D、产生泄密实际后果的违规行为
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考题 我国评价人或行为主要靠（）？A、动机论B、结果论C、过程论D、方法论
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考题 把越轨行为的归结为社会上的某些人或群体对某一行为下定义的结果，这是哪一种越轨行为的理论（）A、社会失范论B、标签论C、亚文化群体论D、弗洛伊德人格理论
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考题 关于行为的理论有（）A、人格行为论B、因果行为论C、目的行为论D、社会行为论
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考题 医学伦理学基本理论不包括的是（）A、生命神圣论B、医学人道论C、结果论与功利论D、非结果论与义务论E、人权论
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考题 这次保密法修订改（）为（），不论是否产生泄密实际危害后果，只要发生了列举的1种严重违规行为之一的，依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任A、结果论；事实论B、行为论；事实论C、结果论；行为论
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考题 以行为的结果来判断该行为是善还是恶属于（）A、功利论B、义务论C、人道论D、以上都不是
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考题 单选题以行为的结果来判断该行为是善还是恶属于（）A 功利论B 义务论C 人道论D 以上都不是
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考题 单选题（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A 结果论B 过程论C 全面绩效论D 潜能论
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考题 多选题关于行为的理论有（）A人格行为论B因果行为论C目的行为论D社会行为论
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考题 单选题四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A 结果论B 过程论C 全面绩效论D 潜能论
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考题 单选题四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。A 结果论B 过程论C 行为论D 潜能论
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考题 单选题我国评价人或行为主要靠（）？A 动机论B 结果论C 过程论D 方法论
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考题 单选题保密法第四十八条是对十二项严重违规行为法律责任的规定，这一规定表明（），应依法追究责任。A 不论是否产生泄密实际后果，只要发生所列举的严重违规行为之一的B 发生所列举的严重违规行为任何一项，且产生泄密实际后果的C 不论是否产生泄密实际后果，发生两项以上严重违规行为的D 产生泄密实际后果的违规行为
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考题 单选题这次保密法修订改（）为（），不论是否产生泄密实际危害后果，只要发生了列举的1种严重违规行为之一的，依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任A 结果论；事实论B 行为论；事实论C 结果论；行为论
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