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一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。

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考题 对违纪行为有关责任人员的区分，主要领导责任者指的是什么?
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考题 公共部门没有权力解除和辞退那些所表现出来的行为对公共部门和社会造成不利影响的公职人员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程,它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上,使之能较充分地发挥自身特长和能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()
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考题 BOT投资方式主要适用于一国的基础设施和公共部门的建设项目。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般来说主观考绩法更适用于一线员工,尤其是蓝领工作人员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于公职人员考核制度，以下说法正确的有（ ）。A． 英国称为“考绩”B．法国称为“鉴定”C．日本称为“勤务评定”D．我国也常称为“考绩”
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考题 一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（ ）。 A.外派人员 B.高层管理者 C.销售人员 D.行政管理人员 E.专业技术人员
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考题 影响考绩的因素包括（）A、考评者的判断B、与被考评者的关系C、考绩标准与方法D、组织条件
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考题 任何单位和个人都有权对督察人员工作中的违法违纪行为进行检举和控告。
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考题 《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》的适用范围是（　）的安全生产领域违法违纪行为。A、所有行政人员B、只适用于国家行政机关及其公务员C、在生产过程中有责任的所有工作人员D、只适用于国家行政机关及其公务员和企业、事业单位中国家机关任命的人员
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考题 《中国共产党纪律处分条例》对违纪行为有关责任人员的直接责任者是怎样规定的？
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考题 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
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考题 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 A、减薪B、停薪C、停升D、降级
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考题 一般而言，组合波形的舱壁，较适用于（）尺度的化学品船。A、大B、小C、中
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考题 人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
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考题 违纪行为有关责任人员，哪些人是直接责任者？
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考题 考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。
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考题 对收费人员违法、违纪行为的处罚分为：记过、降薪、留用和（）、（）、（）。
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考题 判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。A 对B 错
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考题 判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A 对B 错
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考题 填空题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。
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考题 单选题一般而言，组合波形的舱壁，较适用于（）尺度的化学品船。A 大B 小C 中
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考题 判断题一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）A 对B 错
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考题 多选题一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）。A减薪B停薪C停升D降级
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考题 多选题影响考绩的因素包括（）A考评者的判断B与被考评者的关系C考绩标准与方法D组织条件
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考题 单选题人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A 考德和考能B 考能和考勤C 考绩和考廉D 考能和考绩
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