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考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。
参考答案
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考题
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。
A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
考题
作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果,而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此,考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时,参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。
A. 直接上级执行考绩B. 同级同事C. 直属下级给上级考绩D. 顾客或供应商
考题
考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
考题
绩效改进计划中包括那几方面？（）A、内容，实施者，实施时间，以及效果B、内容，实施者，实施时间，以及实施方式C、内容，实施者，实施时间，以及实施地点D、内容，实施者，实施时间，以及进展情况
考题
单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A
考核的涵义比考绩广泛B
考核制度比考绩制度产生的历史长C
考核制度比考绩制度考察的范围更广D
考核制度比考绩制度考察的内容要少
考题
单选题人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A
考德和考能B
考能和考勤C
考绩和考廉D
考能和考绩
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