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分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分（）三个档次。

  • A、优秀
  • B、良好
  • C、合格
  • D、不合格

参考答案

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考题 职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他
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考题 公司、分公司每年1季度开展一次危害因素辨识和风险评价，依据危害因素辨识和风险评价的结果，更新《危害因素台帐》，并根据实际情况完善应急预案( )此题为判断题(对，错)。
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考题 在银行对工程项目管理中，对借款人进行的财务评价包括（ ）。A．财务状况评价B．盈利能力评价C．偿债能力评价D．资本能力评价E．贷款担保评价
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考题 关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A:在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B:对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C:在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D:外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
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考题 对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映 B: 员工能力素质的提升程度 C: 员工个人心态调整的程度 D: 员工工作方式的改进效果 E: 员工的绩效结果与预期的对比
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考题 对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映 B.员工能力素质的提升程度 C.员工个人心态调整的程度 D.员工工作方式的改进效果 E.员工的绩效结果与预期的对比
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考题 通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 C.行为，即员工在绩效评价中的表现 D.转变，即改进活动对工作方式的影响 E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比
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考题 在进行实验室能力验证结果评价时，（ ）对于所有的能力验证类型都是必需的。A、指定值的确定 B、能力统计量的计算 C、能力评价 D、结果使用
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考题 实验室认可是指通过经过授权的认可机构对实验室的管理能力和技术能力按照约定的标准进行评价，并将评价结果向社会公告以正式承认其能力的活动。A对B错
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考题 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
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考题 CT.3员工能力评价管理程序中指出每年年底对全体员工进行一次能力评价，于次年的一季度末完成。
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考题 实验室认可是指通过经过授权的认可机构对实验室的管理能力和技术能力按照约定的标准进行评价，并将评价结果向社会公告以正式承认其能力的活动。
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考题 财务报表分析的结果是（）A、对企业偿债能力的评价B、对企业盈利能力的评价C、对企业抵抗风险能力的评价D、找出企业存在的问题E、提出改进的措施和建议
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考题 直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A、生产标准B、技术标准C、操作标准D、能力评价标准
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考题 开展工程设计承包商资信评价工作。对（）等进行量化评价，定期发布评价结果。A、信用信息B、技术能力C、创新能力D、专业资质
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考题 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。
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考题 公司主体一线队，如整队培训、停工时间距上年度能力评价时间间隔6个月以上（含6个月）的，实行分段评价，在整队培训、停工期间对全体人员进行能力评价，各阶段评价结果作为年度能力评价的主要依据。
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考题 （）属于对工资方案管理状况的评价。A、是否听取员工意见B、是否采用了能力工资C、是否每年进行一次薪酬调查D、是否定期修改工资方案E、工资水平是否达到市场水平
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考题 关于绩效考核主体的说法，正确的是（　）。A、在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B、在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C、在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D、外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
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考题 从评价过程来看，创新能力的评价应该包含创新能力评价系统、创新能力评价系统实施过程、创新能力评价的结果、创新能力评价（）四个环节。A、过程监督机制B、优化提升机制C、结果反馈机制D、结果评估机制
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考题 单选题直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。A 生产标准B 技术标准C 操作标准D 能力评价标准
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考题 单选题关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。A 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
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考题 多选题（）属于对工资方案管理状况的评价。A是否听取员工意见B是否采用了能力工资C是否每年进行一次薪酬调查D是否定期修改工资方案E工资水平是否达到市场水平
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考题 单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）A 由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B 应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C 新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D 鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
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考题 单选题关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。A 可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B 反应专指员工对改进结果的反应C 学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度D 转变强调的是改进活动对工作方式的影响
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考题 单选题学习成长绩效指标不包括（）。A 评价员工品质的指标B 评价员工能力的指标C 评价企业信息能力的指标D 评价激励、授权与协作的指标
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考题 单选题从评价过程来看，创新能力的评价应该包含创新能力评价系统、创新能力评价系统实施过程、创新能力评价的结果、创新能力评价（）四个环节。A 过程监督机制B 优化提升机制C 结果反馈机制D 结果评估机制
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