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从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）

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考题 从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
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考题 传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。 A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对
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考题 人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
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考题 ()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
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考题 ()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。 A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
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考题 （）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
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考题 知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
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考题 人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
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考题 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
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考题 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
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考题 相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
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考题 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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考题 员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
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考题 （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
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考题 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
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考题 人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
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考题 人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
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考题 判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。A 对B 错
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考题 判断题从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）A 对B 错
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考题 单选题知识测评最有效的形式是（）A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
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考题 单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A 面试B 笔试C 心理素质测评D 评价中心
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考题 多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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考题 多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
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考题 单选题人员素质测评的基本方法为（）。A 笔试B 面试C 笔试和面试D 以上都不是
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考题 单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A 心理测评B 面试C 笔试D 评价中心
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考题 多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检
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