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（）是一种甄选高级管理人才的技术。

  • A、申请表格审查
  • B、面试
  • C、管理评价中心面试
  • D、笔试

参考答案

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考题 ()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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考题 人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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考题 针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A、面试B、角色扮演C、评价技术中心D、管理游戏
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考题 人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
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考题 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
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考题 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
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考题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
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考题 （　）是目前测试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
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考题 多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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考题 单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A 笔试B 面试C 情境模拟D 公文筐测试
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考题 单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A 申请表格B 评价中心C 面试D 笔试
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考题 单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A 面试B 面试加笔试C 评价中心技术D 心理测试
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考题 单选题（）是一种甄选高级管理人才的技术。A 申请表格审查B 面试C 管理评价中心面试D 笔试
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考题 单选题知识测评最有效的形式是（）A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
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