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一个人对他能胜任一项工作的信心，被称为（）。

  • A、目标承诺
  • B、期望概率
  • C、积极强化
  • D、自我效能感

参考答案

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考题 （）表现在希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。A、尊重需求B、外部尊重C、内部尊重D、社交需求
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考题 在幼儿自信心调查表中,其中一项“父母想帮助他(她)时说“我自己行”“我自己能””家长选项为“经常”表明该幼儿：（　）A、自信心一般B、自信心较差C、自信心较强D、自信不足
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考题 小王是某项目团队中的一员，他对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不去主动的学习和努力的工作来弥补他的缺陷。小王的情况说明，如果他的团队领导针对他选择领导方式时，团队领导认为小王处于（）的准备状态。A、不能胜任但情愿B、不能胜任并且不情愿
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考题 员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）
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考题 测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。A、个人风格B、能力C、动力D、行为
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考题 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的心理特征。
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考题 一个人对他能胜任一项工作的信心称为（）。A、目标承诺B、自我实现C、自我效能感D、内部激励
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考题 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）A、基准性胜任素质模型B、鉴别性胜任素质模型C、职位胜任素质模型D、职能胜任素质模型
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考题 自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。
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考题 下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。A、命令型B、说服型C、授权型D、参与型
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考题 单选题某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。A 不能胜任并且不情愿（低准备）B 能力但不情愿C 有能力并且愿意（高准备）D 不能胜任但情愿
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考题 单选题一个人对他能胜任一项工作的信心，被称为（）。A 目标承诺B 积极强化C 期望概率D 自我效能感
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考题 单选题（）表现在希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。A 尊重需求B 外部尊重C 内部尊重D 社交需求
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考题 单选题一个人对他能胜任一项工作的信心称为（）。A 目标承诺B 自我实现C 自我效能感D 内部激励
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考题 单选题下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。A 命令型B 说服型C 授权型D 参与型
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考题 填空题员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）
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