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麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。
- A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
- B、这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博
- C、这种人不善于搞人际关系
- D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
参考答案
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考题
麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________
A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈
考题
麦克利兰认为,成就需要强烈的人的特征主要表现为()。
A.喜欢能发挥其独立解决问题能力的工作B.既敢冒险,又能以现实态度对待冒险C.强烈要求对其工作有明确的、不断的反馈D.具有高度的内在工作动机E.外在激励对他们的作用较小
考题
激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。A.生理与安全需要比较强烈
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关
考题
麦克利兰认为,具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征,分别是()。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题,不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
考题
根据麦克利兰的成就需要理论,()喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境;事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博;经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。A、具有强烈成就需要的人B、具有强烈关系需要的人C、具有强烈权力需要的人D、具有强烈自我实现需要的人
考题
多选题麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。A这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B这种人事业心强,有进取精神,也比较实际,敢于冒一定的风险,但不赌博C这种人不善于搞人际关系D这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
考题
多选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明()A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关E自我成就需要是最强烈的
考题
单选题激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明,除哪项以外()A
生理与安全需要比较强烈B
成就需要比较强烈C
成就需要可以通过培养来提高D
一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关
考题
单选题根据麦克利兰的成就需要理论,高成就需要型人的特点是()A
具有一定的冒险精神B
踏实谨慎不冒风险C
成就需要越强烈,其冒险性就越大D
不达目的势不罢休
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