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（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。

  • A、斯金纳
  • B、乌曼斯基
  • C、马斯洛
  • D、克拉克·赫尔

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考题 ( )是指热切的希望加入并追求心理上认同的群体。 A 会员群体B 热望群体C 拒绝群体D 回避群体
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考题 群体成员具有强烈的群体认同感和志同道合感,群体结构比较稳固,这是群体发展中执行阶段的特点。()
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考题 影响谈判中群体效能的因素有( ) A、群体成员的素质B、群体成员的结构C、群体规范D、群体的决策方式E、群体内的人际关系
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考题 人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪。()
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考题 ()是关于群体目标和群体规范的合意,即群体对群体目标和规范的认同程度。 A、群体意识B、群体模仿C、群体压力D、集群行为
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考题 决定群体规范重要性的因素有()。A.能促进群体的生存B.能增加群体成员行为的可预测性C.能减少群体成员中令人尴尬的人际关系问题D.帮助成员实现自我价值E.允许群体成员表达群体的中心价值观，澄清代表群体身份的标志
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考题 人际关系的测量普遍采用的是社会测量法，该方法采用（）的形式，来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系，并揭示出群体中人际关系的状况。A问卷B访谈C试验D咨询
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考题 梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
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考题 不仅群体认同影响认同群体的个体的目标，而且群体其他人认同也影响群体对个体压力的强度
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考题 群体意识主要包括（）A、群体归属意识B、群体认同意识C、群体促进意识D、群体抵触意识
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考题 （）是在正式群体中，由（）、（）。群体成员认同与遵守的思想和行为准则。
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考题 能够使成员继续留在群体中的力量称作（）A、群体规范B、群体领导C、群体凝聚力D、群体认同
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考题 影响国际商务谈判中群体效能的主要因素有（）A、群体成员的素质B、群体成员的结构C、群体规范D、群体的决策方式E、群体内人际关系
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考题 分析群体中成员之间人际关系的方法主要有（）和群体成员人际关系分析图四种。
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考题 （）常常成为衡量一个班级集体成功与否的重要标志，它是指群体对每一个成员的吸引力。A、群体凝聚力B、群体规范C、群体气氛D、人际关系
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考题 证明群体与群体任何成员具有共同感受的能力是（）。A、共生效应B、心理相容C、共同的信念D、情绪认同
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考题 单选题证明群体与群体任何成员具有共同感受的能力是（）。A 共生效应B 心理相容C 共同的信念D 情绪认同
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考题 多选题影响国际商务谈判中群体效能的主要因素有（）A群体成员的素质B群体成员的结构C群体规范D群体的决策方式E群体内人际关系
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考题 单选题人际关系的测量普遍采用的是社会测量法，该方法采用（）的形式，来确定群体中各成员相互之间的好感、反感或者冷淡等情绪关系，并揭示出群体中人际关系的状况。A 问卷B 访谈C 试验D 咨询
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考题 单选题（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。A 斯金纳B 乌曼斯基C 马斯洛D 克拉克·赫尔
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考题 单选题梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A 经济人B 社会人C 自我实现的人D 复杂人
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考题 填空题分析群体中成员之间人际关系的方法主要有（）和群体成员人际关系分析图四种。
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考题 单选题（）常常成为衡量一个班级集体成功与否的重要标志，它是指群体对每一个成员的吸引力。A 群体凝聚力B 群体规范C 群体气氛D 人际关系
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