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《雇佣条例》是（）调整劳资关系的基本法律。

  • A、澳门地区
  • B、香港地区
  • C、台湾地区
  • D、南京国民政府

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考题 在劳动关系的称谓中,劳雇关系又称为() A、劳资关系B、雇佣关系C、劳使关系D、劳工关系
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考题 日本劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 美国的劳资关系的总体状况是() A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大
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考题 下列各项属于劳动关系的是（ ）。A．劳资关系B．劳工关系C．雇佣关系D．产业关系E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
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考题 关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是() A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削
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考题 日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
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考题 战后资本主义国家的劳资关系在不断改善，它的调整和处理基本上被纳入规范化、法制化的轨道。()
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考题 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　）。A、职工参与决策制度B、职工终身雇佣制度C、职工选举管理制度D、职工持股制度
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考题 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。A、最大雇佣量；B、最小雇佣量；C、现有雇佣量。
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考题 新中国成立之初，中央确定调整工商业工作，必须在“公私兼顾、劳资两利”的基本方针下，重点调整（）A、公私关系B、劳资关系C、产销关系D、内部管理
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考题 20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系
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考题 劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。A、劳资关系B、劳工关系C、雇佣关系D、产业关系E、劳动者关系
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考题 有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。A、硬性的管理方式B、终身雇佣制C、合作性劳资关系D、注重在职培训
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考题 劳动关系又可称（）。A、劳使关系B、劳工关系C、产业关系D、劳资关系E、雇佣关系
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考题 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A、员工参与制B、政府调整C、企业工会D、自由化
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考题 日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
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考题 劳动法是指（）的总称，包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。A、调整生产关系与生产力的法律规范B、调整人事劳资关系的法律规范C、调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范D、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范
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考题 史书中关于景德镇制瓷业中“共计一胚力，过手七十二，方克成器”的记载不能反映的是：（） ①规模大，分工极细 ②与传统官办手工工场相比发生了质的变化 ③形成了雇佣和被雇佣的劳资关系 ④机器生产形成发展A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④
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考题 单选题《雇佣条例》是（）调整劳资关系的基本法律。A 澳门地区B 香港地区C 台湾地区D 南京国民政府
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考题 单选题美国联邦立法史上第一个调整劳资关系的法律是 ( )A 《诺里斯一拉瓜迪亚法》B 《同家劳工关系法》C 《美国劳资关系法》D 《社会保障法》
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考题 单选题雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。A 最大雇佣量；B 最小雇佣量；C 现有雇佣量。
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考题 单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。A 员工参与制B 政府调整C 企业工会D 自由化
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考题 多选题伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　）。A职工参与决策制度B职工终身雇佣制度C职工选举管理制度D职工持股制度
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考题 多选题伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　　）。[2013年真题]A职工参与决策制度B职工终身雇佣制度C职工选举管理者制度D职工持股制度
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考题 多选题日本劳资关系的三大支柱是（ ）。A工厂委员会制度B终身雇佣制C年功序列工资制D行业工会E企业工会
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考题 多选题劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。A劳资关系B劳工关系C雇佣关系D产业关系E劳动者关系
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