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正确的工作态度包括:()。

  • A、强烈的责任心
  • B、健康的进取心
  • C、宽容的心
  • D、感恩的心

参考答案

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考题 贡献包括()A、技术水平B、智慧C、经验D、工作态度E、名誉地位

考题 教师考核内容主要包括( ) A.政治思想、业务水平、工作态度、身体情况 B.政治思想、业务水平、工作成绩、身体状况 C.政治思想、工作态度、工作成绩、身体状况 D.政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩

考题 关于下列说法正确的有()。 A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠 B.工作态度和工作业绩有着必然联系 C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素 D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标 E.年度KPI可以分解为季度KPI,月度KPI

考题 组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境

考题 积极的工作态度包括()、()两方面。

考题 下列关于对教师考核内容说法不正确的是()A、对教师考核包括政治思想B、对教师考核包括工作态度C、对教师考核包括家庭状况

考题 工作态度包括人的工作认知、工作情感和工作表现三个方面。()

考题 教师业绩评定包括对其知识水平、()和工作态度的考察,和对其指导成效的评价。

考题 下列关于工作态度的论述,错误的是()。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介

考题 绩效考核项目包括()。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作状态

考题 酒店企业的员工培训,通常包括()。A、知识B、技能C、工作态度D、人生态度

考题 绩效考核项目主要包括()。A、工作表现B、工作业绩C、工作能力D、工作态度

考题 绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括()A、确定员工绩效差异B、确定人员待遇差异C、确定员工工作态度差异D、以上选项都正确

考题 绩效评估应考虑员工的因素包括()A、工作能力B、工作态度C、工作业绩D、工作节奏

考题 企业人力资源管理工作体制的变革包括()。A、 工作文化、工作程序、工作方式B、 工作能力、工作态度、工作流程C、 工作文化、工作态度、工作方式D、 工作态度、工作手段、工作文化

考题 教师考核内容主要包括()A、政治思想、业务水平、工作态度、身体情况B、政治思想、业务水平、工作成绩、身体状况C、政治思想、工作态度、工作成绩、身体状况D、政治思想、业务水平、工作态度、工作成绩

考题 企业培训目标包括()。A、技能培训B、团队精神C、知识传授D、工作态度

考题 下列关于工作态度的说法中,正确的是()A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

考题 关于工作态度的说法,错误的是()A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B、个体的工作态度影响个体的工作行为C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 现场督导者重点监督和指导帮助的对象,是业务()的服务员。A、能力强,工作态度好B、能力强,工作态度差C、能力弱,工作态度好D、能力弱,工作态度差

考题 填空题积极的工作态度包括()、()两方面。

考题 单选题绩效考核在企业公平激励机制建立中的作用包括()A 确定员工绩效差异B 确定人员待遇差异C 确定员工工作态度差异D 以上选项都正确

考题 多选题正确的工作态度包括:()。A强烈的责任心B健康的进取心C宽容的心D感恩的心

考题 单选题关于工作态度的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 单选题下列关于工作态度的说法中,正确的是()A 个体的价值观往往是工作态度的具体反映B 个体的工作态度与其价值观联系不大C 与其价值观相比,工作态度的稳定性较低D 工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

考题 单选题关于工作态度的说法,错误的是()。A 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B 个体的工作态度影响个体的工作行为C 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

考题 单选题下列关于对教师考核内容说法不正确的是()A 对教师考核包括政治思想B 对教师考核包括工作态度C 对教师考核包括家庭状况