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当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。

  • A、更多
  • B、更少
  • C、至少相等
  • D、相同的

参考答案

更多 “当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。A、更多B、更少C、至少相等D、相同的” 相关考题
考题 各国仲裁立法和实践都规定,仲裁庭的仲裁员因下列原因不能继续工作时得依法补选仲裁员,重新组成仲裁庭审理有关争议() A、死亡B、辞职C、不再符合仲裁员资格D、成为无能力人E、首席仲裁员与被申请人具有相同国籍
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考题 投资者的共同偏好规则是指（ ）。A．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，投资者选择期望收益率低的组合B．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，投资者选择期望收益率高的组合C．如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，投资者选择方差较小的组合D．人们在投资决策时希望期望收益率越大越好，风险越小越好
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考题 追求收益厌恶风险的投资者的共同偏好包括（　　）。 Ⅰ如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较小的组合 Ⅱ如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，那么投资者选择期望收益率大的组合 Ⅲ如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较大的组合 Ⅳ如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望的收益率，那么投资者选择期望收益率小的组合A、Ⅰ、Ⅱ B、Ⅲ、Ⅳ C、Ⅰ、Ⅳ D、Ⅱ、Ⅲ
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考题 证券市场线方程表明，在市场均衡时，（ ）。 Ⅰ.收益包含承担系统风险的补偿 Ⅱ.系统风险的价格是市场组合期望收益率与无风险利率的差额 Ⅲ.所有证券或组合的单位系统风险补偿相等 Ⅳ.期望收益率相同的证券具有相同的贝塔（β）系数A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ B.Ⅰ、Ⅱ C.Ⅲ、Ⅳ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率
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考题 .追求收益厌恶风险的投资者的共同偏好包括（ ）。 A.如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差 较小的组合 B.如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，那么投资者选择期望 收益率高的组合 C.如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同收益率方差，那么投资者选择方差较 大的组合 D.如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望的收益率，那么投资者选择期 望收益率低的组合
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考题 套利定价模型表明()。A:在市场均衡状态下，证券或组合的期望收益率完全由它所承担的因素风险决定B:承担相同因素风险的证券都应该具有相同期望收益率C:承担相同因素风险的证券组合都应该具有相同期望收益率D:期望收益率和因素风险的关系可由期望收益率的因素敏感性的线性函数反映
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考题 工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（）。
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考题 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时，（）A、承担不同的工作，享有不同的权利B、承担相同的工作，但不承担责任C、承担不同的工作，承担不同的责任D、享有同等的权利
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考题 工资率上升引起的替代效应是指（）A、工作同样长的时间可以得到更多的收入B、工作较短的时间也可以得到相同的收入 C、工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的效用代替闲暇的效用D、以上都对
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考题 对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作（）时间。A、更多B、更少C、相同D、至少相等
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考题 如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么（）A、他会减少工作时间B、他会增加工作时间C、他会工作与原来一样多的时间D、他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间
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考题 如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资
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考题 工资率上升所导致的收入效应是指（）。A、工作同样长的时间可以得到更多的收入B、工作较短的是将也可以得到同样的收入C、工人愿意用更多的休闲时间替代工作时间D、工人愿意用更多的工作时间替代休闲时间E、工人因增加收入能购买更多的消费品
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考题 人力资源过剩的处理方法包括（）等。A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
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考题 人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
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考题 垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
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考题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A、永久性裁员B、延长工作时间C、缩小经营规模D、提高现有工作人员的效率
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考题 套利定价模型表明（）。A、在市场均衡状态下，证券或组合的期望收益率完全由它所承担的因素风险所决定B、承担相同因素风险的证券应该具有相同期望收益率C、承担相同因素风险的证券组合应该具有相同的期望收益率D、期望收益率跟因素风险的关系，可由期望收益率的因素敏感性的线性函数所反映
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考题 单选题对小孩抚养费用的一部分进行补贴会导致劳动力市场工作的妇女工作（）时间。A 更多B 更少C 相同D 至少相等
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考题 单选题追求收益厌恶风险的投资者的共同偏好包括（　　）。Ⅰ．如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较小的组合Ⅱ．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，那么投资者选择期望收益率大的组合Ⅲ．如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，那么投资者选择方差较大的组合Ⅳ．如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望的收益率，那么投资者选择期望收益率小的组合A Ⅰ、ⅡB Ⅲ、ⅣC Ⅰ、ⅣD Ⅱ、Ⅲ
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考题 填空题工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（）。
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考题 单选题兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时，（）A 承担不同的工作，享有不同的权利B 承担相同的工作，但不承担责任C 承担不同的工作，承担不同的责任D 享有同等的权利
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考题 单选题当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。A 更多B 更少C 至少相等D 相同的
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考题 单选题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A 可预见裁员行业的工人增加了工资B 可预见裁员行业的工人减少了工资C 可预见裁员行业的工人获得平均工资D 可预见裁员行业既不增加也不减少工资
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考题 单选题以下哪一种说法不符合风险规避者的特性？（　　）A 在期望收入相同的工作中，更愿意选择确定性收入的工作B 对于具有同一期望收入的不确定性工作和确定性工作不加区别C 收入的边际效用往往递减D 更倾向于购买保险E 试图寻找一份稳定的工作
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