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单选题
当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。
A

更多

B

更少

C

至少相等

D

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考题 各国仲裁立法和实践都规定,仲裁庭的仲裁员因下列原因不能继续工作时得依法补选仲裁员,重新组成仲裁庭审理有关争议() A、死亡B、辞职C、不再符合仲裁员资格D、成为无能力人E、首席仲裁员与被申请人具有相同国籍
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考题 人力资源过剩的处理方法包括()等。 A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工作效率
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考题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。A.永久性裁员 B.延长工作时间 C.缩小经营规模 D.提高现有工作人员的效率
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考题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休 B:永久性的裁员 C:扩大经营规模 D:将组织的某些人力资源业务外包 E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
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考题 工作机构变化的一个例子是，公司裁员后从其他公司购进相同的服务，这被称为（）。
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考题 兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时，（）A、承担不同的工作，享有不同的权利B、承担相同的工作，但不承担责任C、承担不同的工作，承担不同的责任D、享有同等的权利
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考题 在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利
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考题 投资者的共同偏好规则是指（）。A、如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，投资者选择期望收益率低的组合B、如果两种证券组合具有相同的收益率方差和不同的期望收益率，投资者选择期望收益率高的组合C、如果两种证券组合具有相同的期望收益率和不同的收益率方差，投资者选择方差较小的组合D、人们在投资决策时希望期望收益率越大越好，风险越小越好
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考题 工资率上升引起的替代效应是指（）A、工作同样长的时间可以得到更多的收入B、工作较短的时间也可以得到相同的收入 C、工人宁愿工作更长的时间，用收入带来的效用代替闲暇的效用D、以上都对
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考题 如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A、可预见裁员行业的工人增加了工资B、可预见裁员行业的工人减少了工资C、可预见裁员行业的工人获得平均工资D、可预见裁员行业既不增加也不减少工资
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考题 当两种工作具有相同的期望工作时间和工资率时，风险规避的工人从可能裁员的工作中比不可能裁员的工作中获得（）的效用。A、更多B、更少C、至少相等D、相同的
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考题 当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
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考题 人力资源过剩的解决办法有（）A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增长E、工作轮换或工作分享F、裁员
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考题 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。A、扩大经营规模B、延长工作时间C、永久性的裁员D、鼓励提前退休
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考题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A、永久性裁员B、延长工作时间C、缩小经营规模D、提高现有工作人员的效率
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考题 多选题在一个企业中，如果其人力资源过剩，解决的方法有（）。A裁员B减少工作时间C提前退休D重新培训和调动E消减工资和福利
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考题 单选题兼职仲裁员与专职仲裁员在执行公务时，（）A 承担不同的工作，享有不同的权利B 承担相同的工作，但不承担责任C 承担不同的工作，承担不同的责任D 享有同等的权利
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考题 多选题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（　）。A延长工作时间B提前退休C努力降低现有员工的离职率D永久性裁员E提高现有员工的工作效率
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考题 单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（ ）。A 扩大经营规模B 延长工作时间C 裁员D 推行工作分享
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考题 单选题当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A 永久性裁员B 延长工作时间C 缩小经营规模D 提高现有工作人员的效率
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考题 单选题如果可预测的裁员避免了工人工作尽可能多的时间，那么，我们将看到（）A 可预见裁员行业的工人增加了工资B 可预见裁员行业的工人减少了工资C 可预见裁员行业的工人获得平均工资D 可预见裁员行业既不增加也不减少工资
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考题 单选题以下哪一种说法不符合风险规避者的特性？（　　）A 在期望收入相同的工作中，更愿意选择确定性收入的工作B 对于具有同一期望收入的不确定性工作和确定性工作不加区别C 收入的边际效用往往递减D 更倾向于购买保险E 试图寻找一份稳定的工作
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考题 多选题当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。A将组织的某些业务外包B裁员C从外部招募人员D扩大经营规模，开拓新的增长点E延长工作时间
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