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在一次技能人才招聘会上，前来应聘的技术工人少得可怜。某位老板说：“我们缺的是技能型人才，缺的是普工，不缺大学生。”这给我们的启示是劳动者要（） ①提高自身技能和素质 ②提高自己的学历水平 ③改善自主创业的环境 ④适应社会发展的需求
- A、①②
- B、②③
- C、③④
- D、①④
参考答案
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考题
某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比．
考题
某位应聘者被雇佣后，就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。? 你喜欢被人管着吗？讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？
考题
某地人才市场招聘保洁、物业、网管、销售等4种岗位的从业者，有甲、乙、丙、丁4位年轻人前来应聘。事后得知，每人只能选择-种岗位应聘，且每种岗位都有其中一人应聘。另外，还知道:（1）如果丁应聘网管，那么甲应聘物业；（2）如果乙不应聘保洁，那么甲应聘保洁且丙应聘销售；（3）如果乙不应聘保洁，那么丙应聘销售，丁也应聘保洁。根据以上陈述，可以得出以下哪项？A.甲应聘网管岗位
B.丙应聘保洁岗位
C.甲应聘物业岗位
D.乙应聘网管岗位
E.丁应聘销售岗位
考题
近亲式就业是指校友企业招聘母校的学弟学妹，主要表现为校友企业主要招聘或优先录用母校毕业生。这种行为是一种违背公平竞争的行为，且明显不利于社会阶层流动。
根据上述定义，下列属于近亲式就业的是：A.在一次招聘的过程中。应聘者小李是老板的校友，小赵则是刚毕业的某名校高材生，结果小李因表现优异而被录用
B.某公司要招聘5名新职员，有10名应聘者符合职位条件，该老板最终直接选择了5名来自自己母校的学生
C.某高校向自己的校友企业优先推荐综合成绩比较优秀的毕业生到该企业实习
D.张某大学毕业后成立了自己的公司，得知有几个比自己毕业早的校友前来应聘，便让他们留下工作试试
考题
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
考题
在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）A、继续执行招聘流程。B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。C、与应聘人员沟通出现的问题。D、再进行一次背景调查。
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
多选题校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细节C对应聘者疑问进行解答D对人才做出较准确地判断E决定是否录用应聘人员
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