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组织培训主管人员的内容非常丰富,重点应该放在()(基本原理基本方法)

  • A、政治思想教育上
  • B、业务知识上
  • C、管理基本知识上
  • D、管理能力上

参考答案

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考题 提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力,适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人员培训的()A、结果B、目的C、宗旨D、内容

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考题 若要保持现有组织设计不变,从培训的角度改善当前的不利局面,应该重点加强哪些方面的培训?为什么?

考题 培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求 B:符合成人学员的认知规律 C:主要依据是现代系统理论的基本原理 D:尽量使培训内容全面 E:不计成本的制定培训课程

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考题 企业应把职业技能培训的重点放在()A、专业知识技能B、基本知识技能C、职业品质D、职业行为

考题 主管人员的培训内容应该包括()。A、政治思想教育B、管理能力C、业务知识D、劳动技能

考题 以下有关谈判的重点表述正确的是()。A、谈判中应该酌情改变自己的立场B、谈判中应该坚持自己的立场C、谈判中应该重点放在立场上而非利益上D、谈判中应该重点放在利益上而非立场上

考题 简述主管人员培训工作应该注意的问题。

考题 教师应该掌握所教学科内容的基本知识、基本原理与技能,不需要了解所教学科与其它学科的联系。

考题 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()A、基本职能B、基本要求C、基本原理D、基本任务

考题 培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则

考题 非营利组织人力资源培训的重点应该是()。A、使命感培训B、技能培训C、责任感培训D、道德感培训

考题 对企业高层管理者进行质量培训的重点应该放在()。A、质量技术方法B、质量过程控制方法C、质量经营理念和质量管理基本原则、原理D、质量专业知识

考题 针对物流业务基层作业人员,培训内容的重点应放在()。A、物流基础知识B、物流操作基本技能C、物流设施设备的使用D、质量控制E、企业规章制度F、企业文化与基本礼仪

考题 对主管人员业务知识培训的重点是()A、材料科学B、法律知识C、电子计算机技术D、管理学的基本原理和方法

考题 单选题企业应把职业技能培训的重点放在()A 专业知识技能B 基本知识技能C 职业品质D 职业行为

考题 单选题对主管人员业务知识培训的重点是()A 材料科学B 法律知识C 电子计算机技术D 管理学的基本原理和方法

考题 多选题非营利组织人力资源培训的重点应该是()。A使命感培训B技能培训C责任感培训D道德感培训

考题 单选题组织培训主管人员的内容非常丰富,重点应该放在()(基本原理基本方法)A 政治思想教育上B 业务知识上C 管理基本知识上D 管理能力上

考题 不定项题针对物流业务基层作业人员,培训内容的重点应放在()。A物流基础知识B物流操作基本技能C物流设施设备的使用D质量控制E企业规章制度F企业文化与基本礼仪

考题 多选题主管人员的培训内容应该包括()。A政治思想教育B管理能力C业务知识D劳动技能

考题 单选题对于(),教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。A 助理企业培训师B 企业培训师C 高级企业培训师D 中.高级企业培训师

考题 单选题培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。A 服务原则B 实效原则C 激励原则D 因材施教原则

考题 单选题以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()A 基本职能B 基本要求C 基本原理D 基本任务