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某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职，他的离职压力来源于（）。

  • A、人际关系
  • B、角色压力
  • C、领导支持
  • D、工作负荷

参考答案

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考题 某主打品牌的副因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于( )。 A. 领导支持B. 角色压力C. 人际关系D. 工作负荷
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考题 关于离职后福利,以下表述不正确的有()。 A、养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利
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考题 关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
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考题 某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:() A.角色压力B.领导支持C.人际关系D.工作负荷
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考题 负责主打品牌的副总长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。 A.人际关系B.角色压力C.工作负荷D.工作特征
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考题 离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职
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考题 某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。 A.工作负荷B.角色压力C.人际关系D.领导支持
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考题 关于离职而谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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考题 离职面谈的内容有（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因
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考题 A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？
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考题 离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
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考题 以下说法正确的是（）A、经纪人H从链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单，3个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店，他只需要补办离职手续移除黑名单即可入职B、经纪人H从北京链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单，6个月后他想入职到大连优铭家，他需要补办离职手续移除黑名单并签署《转会协议》后即可入职C、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单，12个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店，他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职D、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单，6个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店，他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职
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考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理
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考题 公司离职面谈是针对（）员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职
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考题 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）
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考题 离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）
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考题 下列属于可避免离职有（）。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职
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考题 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 单选题某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职，他的离职压力来源于（）。A 人际关系B 角色压力C 领导支持D 工作负荷
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考题 判断题离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）A 对B 错
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考题 填空题离职之后相关心（2字电脑品牌）（）
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考题 单选题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。A 功能性离职B 非功能性离职C 被动离职D 自然离职
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考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题公司离职面谈是针对（）员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职
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