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单选题
某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。
A

人际关系

B

角色压力

C

领导支持

D

工作负荷


参考答案

参考解析
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考题 某公司的副职因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于:() A.角色压力B.领导支持C.人际关系D.工作负荷

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考题 某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。 A.工作负荷B.角色压力C.人际关系D.领导支持

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考题 离职面谈的内容有()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的原因

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考题 离职面谈的内容主要包括()。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点

考题 以下说法正确的是()A、经纪人H从链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单,3个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店,他只需要补办离职手续移除黑名单即可入职B、经纪人H从北京链家离职时因未办理离职手续被列入黑名单,6个月后他想入职到大连优铭家,他需要补办离职手续移除黑名单并签署《转会协议》后即可入职C、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单,12个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店,他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职D、经纪人H从链家离职时因欠款被列入黑名单,6个月后他想入职到平台上同城的另一家加盟门店,他只需要缴纳欠款移除黑名单即可入职

考题 某公司主打品牌的副经理因长期未被扶正而离职,他的离职压力来源于()。A、人际关系B、角色压力C、领导支持D、工作负荷

考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理

考题 公司离职面谈是针对()员工面谈。A、所有离职B、自营离职C、非正常离职D、正常离职

考题 离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职,不委屈离职、不冲动离职。()

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考题 下列属于可避免离职有()。A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员C、员工重病致残D、员工非工伤事故死亡E、员工怀孕临时离职

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考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理

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考题 判断题离职面谈过程中,适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑,而不是施加压力。()A 对B 错

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考题 单选题指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职

考题 单选题公司离职面谈是针对()员工面谈。A 所有离职B 自营离职C 非正常离职D 正常离职