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单选题
()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
A

从下而上法

B

从上而下法

C

由内到外法

D

由外到内法


参考答案

参考解析
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考题 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有( )。A.有利于控制总体的人工成本B.有利于加强员工的参与性C.有利于保持较强的灵活性D.有利于保证计划的客观性E.有利于提高计划的可行性

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考题 关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )A.从下而上法缺乏灵活性B.从下而上法不易控制总体人工成本C.从上而下法缺乏灵活性D.从上而下法易于控制总体人工成本

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考题 采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法

考题 (2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法

考题 采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法

考题 关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有(  )。A. 从上而下法不易控制总体人工成本 B. 从下而上法缺乏灵活性 C. 从下而上法不易控制总体人工成本 D. 从上而下法缺乏灵活性 E. 从上而下法易于控制总体人工成本

考题 企业员工的薪酬计划,即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算

考题 采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A.从上而下法 B.从下而上法 C.由内到外法 D.由外到内法

考题 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。A:有利于控制总体的人工成本 B:有利于加强员工的参与性 C:有利于保持较强的灵活性 D:有利于保证计划的客观性 E:有利于提高计划的可行性

考题 企业的日常薪酬管理包括( ) A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.核算人工成本

考题 (  )属于日常薪酬管理工作。 A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算

考题 (2017年5月)()属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算

考题 在制定薪酬计划时,采用()法不易控制企业总体的人工成本。A、从上而下B、从下而上C、从里到外D、从外到里

考题 日常薪酬管理工作具体包括()。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算

考题 ()属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算

考题 薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划,下列属于总体规划的是()。A、薪酬管理总目标B、工资计划C、奖金计划D、福利计划

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考题 多选题()属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查了解各类员工薪酬状况D进行员工薪酬水平长期预测E报告期内对人工成本进行核算

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