考题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
考题
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A: 重力原理
B: 惯性原理
C: 相关性原理
D: 相连性原理
E: 相似性原理
考题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
考题
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
考题
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
考题
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，叫做教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
考题
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
考题
根据预测活动结果和活动目的之间的差距，对预测活动的依据进行调节，指的是预测的（）A、反馈性原理B、可控性原理C、系统性原理D、类比性原理
考题
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、惯性原理B、相关原理C、类推原理D、竞争原理
考题
以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、相关的原理B、竞争的原理C、贯性的原理D、类推的原理
考题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
考题
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
考题
用时间序列方法进行预测的理论基础是：（）A、连续性原理B、因果性原理C、类推性原理D、系统性原理
考题
在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况，这是依据市场预测原理中的（ ）。A、连续性原理B、因果性原理C、系统性原理D、类推行原理
考题
在缺乏历史数据时常使用的预测原理是：（）A、连续性原理B、因果性原理C、类推性原理D、系统性原理
考题
单选题事物在发展过程中，常常随着时间的推移，呈现出连续变化的趋势，是需求预测的（ ）。A
可测性原理 B
连续性原理 C
类推性原理 D
相关性原理
考题
单选题根据预测活动结果和活动目的之间的差距，对预测活动的依据进行调节，指的是预测的（）A
反馈性原理B
可控性原理C
系统性原理D
类比性原理
考题
判断题需求预测的原理包括可测性原理、连续性原理、类推性原理、相关性原理和系统性原理。（ ）A
对B
错
考题
多选题需求预测的原理包括（ ）。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理 E系统性原理
考题
单选题事物之间或构成一事物的各因素之间，存在着或大或小的相互制约、相互影响、相互促进的关系，是需求预测的（ ）。A
可测性原理 B
连续性原理 C
类推性原理 D
相关性原理
考题
多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
考题
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A
惯性原理B
相关性原理C
类比原理D
相似性原理
考题
单选题用时间序列方法进行预测的理论基础是：（）A
连续性原理B
因果性原理C
类推性原理D
系统性原理
考题
单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A
相关的原理B
竞争的原理C
贯性的原理D
类推的原理
考题
单选题理论上，世界上一切事物的运动和变化都是有规律的，因此也是可预测的，是需求预测的（ ）。A
可测性原理 B
连续性原理 C
类推性原理 D
相关性原理
考题
单选题依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A
延续性原理B
相关性原理C
相似性原理D
系统性原理
考题
单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A
惯性原理B
相关原理C
类推原理D
竞争原理