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单选题
一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。
A
前期准备阶段
B
系统设计阶段
C
实施运行阶段
D
维护完善阶段
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A
岗位参照法B
岗位排列法C
岗位分类法D
因素比较法
考题
多选题到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（）。A通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B非政府组织制定的民间标准C商贸协会制定的行会标准D代表不同社会形态制定的国家标准E各跨国公司自身制定的供应链行为准则
考题
单选题KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（）A
合理B
不合理C
判定条件不充分，无法判定
考题
单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A
按照劳动争议处理B
按照普通民事纠纷处理C
告知当事人先行仲裁D
驳回起诉
考题
多选题有效危机管理需要做到的内容有（）。A转移或缩减危机的来源、范围和影响B加强危机处置的能力C提高危机初始管理的地位D改进危机冲击的反应管理E完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害
考题
单选题劳资协商的内容由（）规定。A
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B
《中华人民共和国劳动合同法》C
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》D
《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》
考题
单选题经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A
劳工运动B
集体协商C
产业运动D
三方机制
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