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多选题
泰勒制所阐明的原理包括（）
A
实行职能制或直线职能制
B
挑选一流的工人承担岗位工作
C
强调工人要处处适应生产设备的要求
D
通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
E
正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织
参考答案
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解析：
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考题
多选题根据工作压力应对的CALM法则，属于管理工作设计的是（）A扩大社交网络，建立良好的社会支持B制定职业发展计划，尊重人才意愿C和同事、家人、朋友聊天，抒发自己的情绪D明确工作任务、工作职责，避免角色超载
考题
单选题（）通过对突发事件所需资源进行事先的合理配置，减少突发事件对资源造成破坏的可能性，而且使资源在需要时能尽快投入使用。A
突发事件协调B
突发事件预案C
突发事件预警D
突发事件处理
考题
单选题对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。A
我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范B
欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护C
事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同D
事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系
考题
多选题抑郁质的人主要特点有哪些？（）A情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致B对工作和生活满足感强，喜欢慢步调的生活节奏，属于安定型人格C他们的生活方式悠闲自在，不争名利，对成败得失看得较淡，工作有条不紊D过于多愁善感，比较脆弱，容易受到伤害，感受到挫折
考题
多选题相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。A将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道B人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责C出现了专职的人事管理主管和人事管理部门D建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观E认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
考题
单选题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A
人天生是懒惰的，必须采用强制手段B
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C
人是为了获得他人的认同而劳动D
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
考题
多选题企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括（ ）。A惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的C工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付D管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核E委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)
考题
多选题（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A企业期望有高水平的工作业绩B绩效评估将薪酬与胜任力相联系C工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
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